Подскажите пожалуйста, надо ли и на основании чего выдавать СИЗ инженерам-технологам, которые работают с химией? Люди с высшим образованием не хотят быть травильщиками и поэтому идут, как инженеры-технологи.
Выполняют следующие виды работ: экспонирование фоторезиста, нанесение фоторезиста, сушка и задубливание фоторезиста, проявление фоторезиста, удаление фоторезиста, химическое травление меди и тантала, отмыска фотошаблонов, химическое осаждение никеля и т.д.
По коллективному договору они получают перчатки, халат и чепчики... Имеется среди них один травильщик прецизионного травления (ему можно написать СИЗ по Постановлению от 25 декабря 1997 года N 66, п.133).
А что написать инженерам-технологам? По СИЗ в карте "не положено", а в протоколе по СИЗ в дополнительных перечислить что выдают по колдоговору? Или надо в протоколе по СИЗ перечислить что требуется для травильщиков прецизионного травления (т.к. инженеры-технологи выполняют ту же работу)?

Отрасль:радиотехническое и электронное производство.

Если все Вас и работников устраивает, то выдавайте по коллективному договору, быть может только срок носки поставить "до износа", а СИЗ по колдоговору выдавать как "дежурные".

может поможет?

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 г. N 290н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)
17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)
18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Согласна с SENKI по поводу 290 приказа. Если работодатель видит слова "не предусмотрены", то имеет полное право СИЗ не выдавать. К тому же средства на покупку СИЗ, подтвержденные аттестацией, закладываются в себестоимость продукции, а на выдающиеся дополнительно по колдоговору берутся из прибыли.
Поправьте меня, если я ошибаюсь!