Коллеги подскажите как произвести расчет доплат? АРМ забита в Трудэксперт, там есть автоматический расчет, но в нем я засомневалась, то ли программа глючит, то ли еще что не пойму. Я знаю есть методика расчета, без бутылки не разберешься. Мне подсказали отдать карты АРМ нормировщикам и не забивать себе голову, они отвечают за доплаты. Я так и сделала, но то, что они насчитали меня берет в сомнение: много рабочих мест с превышением шума, но за шум никаких доплат нет. Я так понимаю любая проверка наложит на работадателя штраф. Что мне делать, и какая ответственнность за это ИОТ?

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 N 387/22-78
"Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда"
(вместе с "Гигиенической классификацией труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса)", утв. Минздравом СССР 12.08.1986 N 4137-86)

действует в части, не противоречащей....

Рассчет доплат по этому документу - Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, но с определенным условием.
Разработано 17 (может больше может меньше) отраслевых перечней работ с вредными и тяжелыми условиями труда на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Если ваше предприятие, работник подпадает под эти перечни, то для него производится рассчет доплат. (Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, п.2)
Если для отрасли перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда не предусмотрен, оснований для использования Постановления для расчета доплат и заполнения п. 1 строки 040 карты аттестации – нет.




Труд эксперт рассчитывает доплаты, независимо от принадлежности к межотраслевым перечням.



Полностью согласен.




Вы кто? Вы представитель аттестующей организации или представитель самой организации?




Проверки обычно не пересчитывают доплаты.

а также
и Отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.
Условия повышения оплаты труда, установленные этими документами следующие:
1) общая оценка условий труда на рабочем месте по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса соответствует классу 3.1- 3.3.
2) вид работ, выполняемых работником, включен в отраслевой Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.
3) вредные факторы, за которые предусмотрено установление доплат за вредные условия труда:
- химические вещества;
- аэрозоли преимущественно фиброгенного действия;
- шум;
- вибрация;
- инфракрасное излучение;
- неионизирующее излучение (радиочастотный диапазон, высокочастотный диапазон и.т.п.)
- температура воздуха на рабочем месте в помещении;
- тяжесть труда.
- иные факторы, предусмотренные отраслевыми перечнями.

В федеральных бюджетных учреждениях - иной порядок установления доплат.

Есть судебные решения, где суд говорит, что на перечни можно наплевать. 212 статья ТК РФ говорит, что оплата труда при работе во вредных условиях труда производится в повышенном размере, а Постановление 387/22-78 используется как раз для расчета размера доплат.

есть такое

подскажите действуют ли Приказ Минздравсоцразвития России №173н от 22 марта 2010 г и Приказ Минздравсоцразвития России №175н от 22 марта 2010 г и можно ли брать цыфры из таблицы данных приказов

Спасибо что поправили.

подскажите действуют ли Приказ Минздравсоцразвития России №173н от 22 марта 2010 г и Приказ Минздравсоцразвития России №175н от 22 марта 2010 г и можно ли брать цыфры из таблицы данных приказов[/quote]

Нет не действуют.

т.е. на их сайте они остались для галочки
а замены будут или используем 870

Знаешь как его использовать :
Еще даже МЗСР не определило....

Выход - возьмите 219 ст. ТК, на основании нее впишите в КД сверх нормативные компенсации за условия труда.... только не слово "оплата труда в повышенном".. а КОМПЕНСАЦИИ

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

меняб устроило никому не платить т.к. денег нету, но и полностью нарушать закон нельзя

Так все же кто делает расчет доплат? ИОТ или инженер нормирования труда на предприятии?

Конкретно никому, потом просто найдут крайнего. На других предприятиях кто обычно это делает?