Мне вот что понравилось:
При оценке травмобезопасности рабочих мест, имеющих объекты, контролируемые федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, в протоколах оценки травмобезопасности рабочих мест следует дополнительно указывать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования в эксплуатацию и (или) его отдельных составных частей, прохождение технических освидетельствований и т.п.

Переименовали да не везде.
Простым Вордовским поиском нашёл столько травмоБЕЗопасностей, что диву даёшья

А проекта этого т.н. "Стандарта безопасности труда «Критерии оценки и классификации условий труда, применяемые при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»" в доступе нет пока?

Ребята действительно хорошо поработали. Им респект! Особенно порадовало резюме по оконцове таблицы (последний абзац читать всем).
И чё дальше? Почему эти умные мысли не нашли своего отражения в проекте

Минздравсоцразвития России подготовило проект приказа «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
7/октября /

Минздравсоцразвития России подготовило проект приказа «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», согласно которому с 1 июня 2011 года предполагается ввести новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок был разработан Минздравсоцразвития России при активном участии представителей Российского союза промышленников и предпринимателей и Федерации независимых профсоюзов России.

Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и опасных производственных факторов.

«Новый порядок устанавливает четкую процедуру проведения аттестации рабочих мест, – сообщил замдиректора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Валерий Корж. – В первую очередь, от предлагаемого порядка выиграет работник. Именно на основе результатов аттестации разрабатываются и реализуются мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также определяются выплаты и другие виды компенсаций для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и другими особыми условиями труда».

«Мы полагаем, что порядок позволит установить роль аттестующих организаций как независимого компетентного оценщика, – подчеркивает Валерий Корж. – Проводить аттестацию смогут только аккредитованные Минздравсоцразвития России организации, осуществляющие оценку условий труда в соответствии с законодательством, а не аффилированные с работодателем структуры».

На объективность результатов аттестации призвано работать еще одно нововведение – по проекту Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в аттестационную комиссию обязательно входит представитель профсоюза, а не только представители работодателя и аттестующей организации, как было ранее.

Кроме того, для более достоверной оценки вредных факторов, оказывающих влияние на здоровье работника, Минздравсоцразвития России разрабатывает Стандарт безопасности труда. Он позволяет определить и квалифицировать вредный фактор. Этот документ будет использоваться аттестующими организациями в их работе. Стандарт безопасности труда будет согласован со всеми сторонами социального партнерства.

Справочно:

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает обязательные требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению, использованию результатов аттестации.

Требования порядка распространяются на всех работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестации подлежат все рабочие места, за исключением рабочих мест, на которых выполняются работы в условиях чрезвычайных ситуаций.

Диана.
А мое первое сообщение в этой теме о чем???

Cогласна.Только дату проведения измерений ставить не хотелось бы..(при проведении измерений микроклимата очень жесткие рамки для температурных рамок проведения этого параметра.Были случаи ГИТ открывает статистику сезона по микроклимату и изрекает: а вы в этот день не имели права измерять холодный микроклимат.О как!)
А с ЭТОЙ таблицей-замечаниями надо поступить следующим образом: скачать-распечатать и в Минздравосцразвития г.Москва пер.Рахмановский д.3 отправить. Все просто.И когда таких писем штук сто будет - количество перейдет в качество(наверное )

Думаю, что и не будет, поскольку есть проект вот чего (во вложении). А если еще какой-то спец.стандарт по аттестации будет - это финиш - дойдет до кровавой драки между роспотребнадзором и разработчиком (кому дано право этот стандарт разрабатывать и утверждать, интересно?))))))))))...

Так они в проекте разобрались уже с правами
Сноска на стр. 6 проекта, размещённого на сайте, выглядит так:
Приказ Минздравсоцразвития России от ---- № ----- «Об утверждении Стандарта безопасности труда «Критерии оценки и классификации условий труда, применяемые при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»

Значит, будет бой... И я на 99% уверена, кто победит.

Не будет... они уже победили...
СБТ будет выхолащенной версией руководства
Вся Россия перестанет быть вредной страной, станет только тяжелой

Эт тооочно!!!! У меня уже так и есть

"Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда".
Вот это было в старом порядке - в новом этого уже не требуется и это с одной стороны большой +, а с другой стороны - как гены ничего не знали, так и не будут знать)))
"42. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего:
...декларация работодателя, подтверждающая, что по отношению к работодателю аттестующая организация независима и не является аффилированным лицом в соответствии с законодательством Российской Федерации; - Вот это где будем брать??? Разрабатывать самим или платить кому-то за очередную бумаженцию???

У вас какойто не тот порядок.

У меня п.42

42. При выполнении на рабочем месте работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ, выполняемые работником на данном рабочем месте.

А про декларацию в порядке ни слова, только декларации соответствия СИЗ...