у вас сварщики и маляры не по списку 2 идут

написано - на такой то период, с учетом среднесменной подушевой занятости... на основании донесений нач цеха, уполномоченного по ОТ и технолога подтверждаем, что слесарь Тренькин спускается в колодед с г вном только 3 часа за месяц.
Но, при подготовке к осенне зимнему периоду, постоянно там. И на этот период - август 0-сентябрь ему надо молоко.

Пусть начальники подразделений дают предложения и отдуваются потом.

[quote="м.Евгений"]у вас сварщики и маляры не по списку 2 идут - НЕТ, у нас сварщики меньше 50% в день варят, но БЫВАЮТ случаи, когда целый день (редко)...А штукатур-маляр в последнее время вообще только полы моет... Какая уж там льготная пенсия....

написано - на такой то период, с учетом среднесменной подушевой занятости... на основании донесений нач цеха, уполномоченного по ОТ и технолога подтверждаем, что слесарь Тренькин спускается в колодед с г вном только 3 часа за месяц.
Но, при подготовке к осенне зимнему периоду, постоянно там. И на этот период - август 0-сентябрь ему надо молоко.
Наши не работают периодами. Они работают так - есть работа, нет работы (смотря, с кем договор заключат, что нужно делать нашим работникам и т.д.). Я поняла так: прописать в положении (или приказе) то, что начальник участка должен подавать сведения о том (в виде служебной записки директору), что за такой-то период его сварщик варил целыми днями и ночами и ему за это надо бы молоко дать (или компенсацию, тогда еще и заявленице сварщика, о том, что он деньги хочет приложить). А дир. делает на служебке запись, например, бухгалтерии: "этому человеку перечислить деньги в рассчете 0,5 л. молока за , например, 5 смен, с учетом средней цены по Ростовской области на молоко)

У меня такой вопрос: была одна организация (филиал РЖД), провели аттестацию в 2007году, в 2009 от нее отпочковалась другая организация, то есть МЫ(дочерняя РЖД), мы можем использовать старые карты аттестации? и что нам сделать чтобы официально их использовать (комиссия, документы и т. п.)

Необходимо провести переаттестацию (приказ, комиссия, протокол...), в ходе которой комиссия примет решение о внесении соответствующих изменений в карты, ведомости, план,.... Если условия труда изменились, то аттестационная комиссия принимает решение о дополнительных исследованиях.
Если не проделать данные манипуляции, то могут быть неприятные последствия. Например была такая ситуация когда у организации сменилось только наименование и прокуратура, чисто по формально, указала организации что АРМ не проведена

Можно проще. В приказе прописать порядок выдачи компенсации за молоко, приложить к приказу перечень профессий, работа в которых дает право на получения молока и ввести форму ведомости учета выдачи молока. Если работник занят не постоянно в течение смены, то указать, что ему положена компенсация в дни проведения работ во вредных условиях труда при занятости не менее 50%. В ведомости, например, должны быть графы: Ф.И.О. работника, наименование профессии, условия выдачи молока (например, при проведении сварочных работ вне постоянного места сварки), время занятости работника во вредных условиях труда, подпись работника. Ведомость подписывает руководитель структурного подразделения, непосредственный руководитель работника или табельщик (если таковой имеется) и специалист по ОТ. Руководитель своей подписью подтверждает выполнение определенной работы и время занятости, специалист по ОТ проверяет правильнось определения условий, при которых положена выдача молока, ведомость составляет непосредственный руководитель, который и расписывается за правильность ее составления. Порядок подписания ведомости может быть иной, на усмотрение организации.

Здравствуйте!
1) Мы провели АРМ, написали план мероприятий по улучшению условий труда. Если мы согласно плану мероприятий улучшим условия труда (например, увеличим искусственное освещение, улучшим качество освещения). Какие дальнейшие наши действия, чтобы снизить класс опасности на рабочих местах, на которых мы улучшили условия труда согласно плану мероприятий?

2) В Плане мероприятий по улучшению условий труда нам написали, что надо снизить уровень шума у изолировщика труб на линии, у начальника производства, управляющего производством.
Изолировщик использует СИЗ для органов слуха - спец.наушники. А начальник и у управляющий производством сидят в кабинете, а через стенку цех с изолировщиками, где шумно. Поэтому у них повышен уровень шума. Но они же не будут целый день сидеть в спец.наушниках. А т.к. у них повышен уровень шума и из-за этого класс опасности 3.1., предприятие должно им делать доплаты, доп.отпуск и т.д. Что в этом случае делать?

1. Провести переаттесацию этих мест. Провести повторно измерения освещенности и если все в порядке перделать карту. Остальные факторы использовать от прежней карты.
2. СИЗ органов слуха используются при уровне звука выше 80 дБА. В кабинете не такой же шум. Там норматив более жесткий. Не хотите доплачивать - проведите шумоизолцию кабинетов или переведите их в другой кабинет, где не так шумно.

Если Вы уже провели АРМ, то больше Вам ничего и не надо делать. Все последующие шевеления затратны.

Спасибо за ответ!

2. СИЗ органов слуха используются при уровне звука выше 80 дБА. В кабинете не такой же шум. Там норматив более жесткий. Не хотите доплачивать - проведите шумоизолцию кабинетов или переведите их в другой кабинет, где не так шумно.


Там как раз намерили 81 дБА, 83 дБА

Если мы не улучшили освещение, то класс по условиям труда у нас остался 3.1. То мы согласно АРМ должны делать все доп.выплаты, доп.отпуск и все такое. И все это мы делаем до того момента, пока у нас не будет новая карта АРМ на эти раб.места. А если мы не будет делать выплаты, чем это нам грозит? Штраф наложат только при проверки какая-нибудь инспекция?

Ну почему же, будет кто-то ушлый и начитаный увольняться, вот и расплатитесь с ним по полной прграмме!

А если мы не будет делать выплаты, чем это нам грозит? Штраф наложат только при проверки какая-нибудь инспекция?[/quote]

да, за неисполнение законодательства о труде

Позвольте не согласиться с однозначностью Вашего утверждения.
Например, есть такой фактор, как "освещение". Если оценка условий труда по нему 3.1 и выше (остальные факторы в норме), то работник, подвергающийся воздействию этого фактора, ежегодно проходит медосмотр (показатель "световая среда", п. 3.12 прил. 1 приказа 302н), ему положена денежная компенсация от 4% и, если профессия есть в СПИСКЕ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, еще и дополнительный отпуск и (или) сокращенный рабочий день. Затраты по замене светильника на светильник с ЭПРА (1775 руб. + лампа 40 руб) и переаттестация по этому фактору (300 руб замер освещенности, 500 руб составление новой Карты АРМ (цены нашего региона)) составят 2615 руб. Если учесть, что стоимость мед. осмотра сегодня от 2000 до 4000 руб., то можно посчитать что выгоднее предприятию: единовременно вложить деньги и улучшить условия труда работника или нести затраты на выплату компенсаций за ВУТ и медосмотр ежегодно.

Айя, у вас в регионе СПИСКИ? А разъяснение от 01.10.2012 не канает?? Просто любопытно.