А Вы и не соглашайтесь. Зачем Вам вообще проводить АРМ?

Наш регион не озаботился какими-либо разъяснениями в части предоставления льгот и компенсаций работникам за ВУТ. Должностные лица (ГИТ, экспертиза) высказывают лишь свое личное мнение по этому вопросу.
Мы завершили АРМ до 01.09.2011 г., проводили своими силами. Для измерения отдельных факторов привлекали аттестующую организацию, карты составляли сами. Перелопатила кучу материалов по этому вопросу, в т.ч. и решения судов, в результате своим ЛНА с учетом действующих во времена СССР Списков на доп. отпуск и методических рекомендаций по начислению доплат за ВУТ установили компенсации работникам по итогам АРМ. Материалы АРМ сдавали на экспертизу, в части начисления компенсаций не было ни одного замечания. Доплату даем в зависимости от условий труда 4 или 8%, при расчете доп. дней к отпуску отталкиваемся от Списков с учетом фактической занятости работника во ВУТ. Например, если при 100%-й занятости работнику положено 13 календарных дней к отпуску, а он занят во ВУТ 20% рабочего времени, то даем ему 3 дня.
А чем Вас смущает разъяснение? Оно ведь не запрещает использовать Списки. Подобных уже было с ноября 2008 г. знаете сколько?

А Вы нашли способ уйти от ее проведения и не быть за это наказанным?

Если не уйти, то можно хотя бы оттянуть.
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=20&t=177&p=129933&hilit=%D0%B0%D1%80%D0%BC+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC#p129933

Пользоваться не запрещает, но только в плане дополнительно предоставляемых льгод.
Но минимум Вы обязаны обеспечить. Т.е. Вы нарушаете 870-е постановление предоставляя работнику только 3 для к отпуску вместо 7-ми. И при этом ничего не предоставляете в плане установления 36-ти часовой рабочей недели.
Кто делал экспертизу?

не не не

или все три, или одна или две - так, как прописано в ЛНА (КД).

любой вариант, лишь бы минимум был...

а конкретный порядок в отсутствие законодательства осуществляет сам РБТД, так как ЛНА являются входят в систему трудового права

Не понял !!!
Нигде ИЛИ я не видел. Все через запятую.

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующИЕ компенсацИИ (множественное число) :
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Только все три разом при 3.1. А вот по ЛНА (КД) можно к этому и добавить по спискам в частности.

через запятую перечислены минимумы....
конкретный порядок должен быть установлен частью 2, так как его нет,
то действует по иерархии нормативных актов ЛНА Работодателя.

ЕГО ПРАВО УСТАНОВИТЬ КАК ОН ЭТО ВИДИТ /пока/

Обратитесь в свой департамент труда (экспертизу).
У нас же ранний феодализм...

У нашей экспертизы, то есть у меня, позиция такая и согласованная с ГИТ.

Эта позиция мне конечно больше нравиться.
Но по букве Закона - одновременно все три без вариантов указаны.
Мысь с писменным обращением в "департамен" интересна. Так и поступлю. В зависимости от их письменного ответа и буду действовать. Спасибо за совет.
Кстати "департамент" Москвы - это ХТО?

Плохо они у Вас работают, если неизвестны почтеннейшей публике

http://trud.mos.ru/

Экспертиза АРМ не обязательна. Так зачем она?

убедится, что все хорошо и никакой суд материалы АРМ не оспорит...

А и не надо - надо ТОЛЬКО запросишко написать...как мол, нам тута таперича...

Если Вас накажут на 5 000 рублей, неужели Ваш директор не возместит это Вам?

Примерно так и сделали: приказ о проведении АРМ выпустили в феврале 2009 г., приложили к нему график на проведение учета рабочего времени с составлением карты учета (учет вел сам работник за неимением нормировщиков, а мастер проверял правильность учета и делал усредненные показатели времени занятости работника на той или иной операции) - это были первые полтора года работы по АРМ, затем еще один график на проведение замеров в рамках АРМ и третий график на составление карт аттестации. В общей сложности на АРМ (101 место) ушло чуть больше 2-х лет, завершили 31.08.2011 г.