Очень нужно получить ответ на такие вопросы и по быстрее. Спасибо!
1. Для получения разрешений на работы повышенной опасности (электрогазосварочные) необходима аттестация р.м.?
2. если мы не провели АРМ можем ли применить материалы АРМ прошлого раза, хотя прошло более 5 лет?
3. кол-во сжигаемых электродов влияет на проведение АРМ?
4. Что будет предприятию если оно не проведет АРМ?

1) нет. Она нужна вообще
2) можно в качестве информбазы, если нет изменений в техпроцессе - но измерения и оценки делать по новому
3) безусловно.... вы УОНИ и Э-42 различайте...
в среднестатистических условиях расход каких электродов какой - вот их и меряйте
4) штраф на юр лицо или руководителя согласно КоАПП, могут и замордовать прокуратура.... но эт как повезет

Спасибо!Вот не понятно п.3. Оплачивают фактически отработанное время во вредных условиях труда, а не за колличество сжигаемых электродов.

Уровни хим выделений разных электродов разные, и даже вещества разные. В практике постоянно бывают случаи работы высокомарганцевыми и проч электродами, при них измерение и учет времени ведется отдельный - 60 с одними электродами, 20 с этими, итого все равно 80, но класс условий труда считается с учетом ДВУХ особенностей технологии

Спасибо, Евгений! В каком НПА можно прочитать по подробней?

МУ № 4945-88 «Методические указания по определению вредных веществ в сварочном аэрозоле», ЦГСЭН ПФ, 1992 г.

в К+ есть такой

Это конечно здорово что у них есть, но у меня нет туда полного доступа. Евгений, а Вам не трудно разместить этот док для скачивания здесь? Спасибо!

Не редактированное

Не редактированное[/quote]


Спасибо, Сергей!!!

Не хочется плодить темы: ребят, подскажите, что писать в Плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (согласно Приложению №8 "Порядка..." утв. приказом 569) в столбце 4 "Источник финансирования"????

собственные средства субсчет 260003, смета от ... №....
/по внутренней бухгалтерской системе/

Источники финансирования - существующие и ожидаемые источники получения финансовых ресурсов, перечень экономических субъектов, способных предоставить такие ресурсы.

Ребята, подскажите, пожалуйста. У нас по результатам аттестации рабочих мест есть несколько рабочих мест, работникам на которых положена компенсация в виде 4% доплаты к тарифной ставке, 12 дней доп. отпуска, 0,5 л. молока. Как организовать порядок предоставления молока и доп. отпуска, если эти работники периодически находятся во вредных условиях труда то больше то меньше 50% рабочего времени за смену. К примеру: сварщик может варить пол дня, а потом пойти помогать стропальщику разгружать катушки с кабелем. Должен ли начальник участка или прораб вести какой-то журнал, например, "учет времени сварочных работ" или "учет времени малярных и штукатурных работ", или как-то объединить эти журналы. И потом, как выдавать: по итогам месяца или по итогам недели, дня??? Спасибо за ответ...

1. учет времени сварочных работ" или "учет времени малярных и штукатурных работ" вести так и так обязательно, если это льготнопенсионные профессии.

2. в КД или приказом пропишите на опр период вермени установить.... такой то списко пьющих молоко.

1. учет времени сварочных работ" или "учет времени малярных и штукатурных работ" вести так и так обязательно, если это льготнопенсионные профессии.


У нас это не льготнопенсионные профессии.


2. в КД или приказом пропишите на опр период вермени установить.... такой то списко пьющих молоко.[/quote]


Надо же как-то понятно в приказе выразиться, что эти люди получают молоко ТОЛЬКО если они отработают больше 50% смены во вредных условиях труда - будут варить или штукатурить-малярить...Знаю я наших рабочих - увидят, что положено, и будут потом ходить требовать...Вот и объясняй потом каждому что да как...