Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Льготы за выполнение разовых работ.
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 21, 2005 1:56 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср сен 21, 2005 1:48 pm
Сообщений: 4
Добрый день!
У нас на предприятии практикуется такое дело. Человеку нечего делать и его переводят на несколько дней на другую работу, которая является вредной и опасной. Положены ли льготы (спецпитание) за эту работу?
Заранее благодарен за ответ.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср сен 21, 2005 3:44 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Ср авг 17, 2005 1:41 pm
Сообщений: 320
Откуда: Кыргызстан, НПЗ
Да, положено. Внимательное посмотрите инструкции по выдаче спецпитания (ссылку дать не могу, так как у нас разные НД).

С уважением,

Уткир


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 26, 2005 2:23 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 26, 2005 11:57 am
Сообщений: 288
Откуда: Ростов-на-Дону
Oskolok_Lda, если Вы привлекаете работников к работам относящимся к вредным и опасным то на них расспростроняются все льготы и компенсации как на штатных работников, но только на время и за период непосредственной работы. При этом и Вы должны выполнять все требования по допуску работников к работе с вредными и опасными производственными факторами.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 26, 2005 2:31 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср сен 21, 2005 1:48 pm
Сообщений: 4
Alexandr_rnd писал(а):
Oskolok_Lda, если Вы привлекаете работников к работам относящимся к вредным и опасным то на них расспростроняются все льготы и компенсации как на штатных работников, но только на время и за период непосредственной работы. При этом и Вы должны выполнять все требования по допуску работников к работе с вредными и опасными производственными факторами.


Я знаю, что льготы распространяются при наличии определенного количества рабочих часов в год. Если это не так, то дайте пожалуйста ссылку на норматив...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 26, 2005 2:38 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 26, 2005 11:57 am
Сообщений: 288
Откуда: Ростов-на-Дону
Что бы Вам помочь, сначало давайте разберемся о каких льготах и компенсациях идет речь. Если это отпуска это одно дело, если молоко другое и т.д.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 26, 2005 2:40 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср сен 21, 2005 1:48 pm
Сообщений: 4
Это молоко и сок


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 26, 2005 3:16 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт июл 26, 2005 11:57 am
Сообщений: 288
Откуда: Ростов-на-Дону
В таком случае все очень просто руководствуйтесь ст.222 ТК РФ и постановлением Минтруда и соц. Развития №13 от 31 марта 2003г.
В пункте 3 сказано, что выдача молока производится работнику в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем ……
:lol:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пн сен 26, 2005 3:22 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Ср сен 21, 2005 1:48 pm
Сообщений: 4
спасибо большое


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Форум закрыт Эта тема закрыта, Вы не можете редактировать и оставлять сообщения в ней.  [ Сообщений: 8 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 12


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь