Работадатель готов оплачивать молоко определенной профессии у нас на предприятии - но по документам им не положено. На что операться в приказе о выдач молока? Вредных факторов там не подтверждено, но, честно-говоря, нужно выдавать? Возможно ли это сделать?

Выдавайте из прибыли. Основание тогда не нужно. Можно что угодно выдавать.

а почему нужно выдавать? нечем в обед печенюшки запить?

Вам лучше не молоко выдавать, а поднять им зарплату на величину стоимости молока, которое хотите выдавать .... и нет проблем с основанием и налогами...

А как хотя бы сформулировать поумнее... В целях..... что лучше написать в приказе?

ОПФ там есть, но показывать не могу этого, и подтверждения аттестацией там тоже нет, но работадатель готов оплачивать молоко, как быть? и что написать в приказе?

да и ненадо нам их показывать.... словами расскажите...

так и пишите:

В целях предупреждения несчастных случаев работников от попадания сухих частиц печенья в естественные отверстия в организме человека, что может привести к их закупорке, а также на основании требований Приказа Роструда от 21.02.2005 г. № 21 (пункт 5.1) (я не вру, проверьте...),
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выдавать работникам по 0,5 литра молока каждый обед.
2. Руководителям работников осуществлять контроль за употреблением молоко.

Там нет пункта 5.1.

прошу прощения... этот пункт в приложении 5 к приказу...

Кстати в приказе лучше сослаться не на пункт 5.1., а на пункт 5.3.

А на 222 ст. ТК РФ может просто сослаться?