Помогите пожалуйста разобраться в

Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда

Имеется пищевое предприятие. Молочка.
Должность : слесарь-наладчик оборудования.
АРМ была, но протокол чего то руководство не торопится показывать.

Производственные факторы: шум стеклотары. 3.1 будет точно, т.к. всем работникам предписано носить СИЗ (бируши) в цеху. Мой личный шумомер показывает 95 .
кто нибудь знает, есть ли сроки годности по бирушам? а то как то с гигиенической точки зрения не очень то приятно вставлять себе в уши одни и те же в течении полугода. Да и берут их постоянно не всегда чистыми руками.
И как должны выглядеть сертифицированные противошумы?.... а то эти кожаные с поролоном или что там внутри как то мало похожи на таковые.

вопрос еще вот такой.... при постоянном шуме до 95 положены перерывы 5 минут до обеда и 5 после. В это время входит путь до специальной комнаты отдыха?
Имеется взрыв бутылок при наполнении из...... тоесть импульсный шумовой эффект. За смену таковых может быть и 3, а может и десяток за час.
Как в этом случае должны предоставляться дополнительные перерывы?

Далее.... освещение. В цеху отсутствует естественное освещение практически. Есть правда метров 10 окон от угла одной из стен. Но все равно практически вся территория цеха имеет коэффициент естественного освещения меньше 0,1. Цех большой. Из вышеупомянутого руководства следует, что при таком освещении присваивается 3.2 и даже при искусственном освещении на 2 общая оценка выводится 3.1.
Правильно?
И подскажите ссылку на документ по освещенности в производственных помещениях?

Далее.... Имеется оборудование автоматической мойки оборудования. Используются моющая кислота на основе надуксусной кислоты.
Щелочь с большим содержанием активного хлора.

При мойке очень сильно пахнет... но вопрос не в этом. При ремонте и обслуживании данного оборудования возможен контакт с веществом. На бутылях нарисованы знаки, что работать в перчатках, фартуке и очках.
Скажите - это будет являться основанием для 3.1 по химическому фактору?
Так же имеется оборудование для получения хлор-диоксида. Так же при обслуживании и ремонте возможен контакт с агрессивными веществами... кислотой и хлоридом.

далее.... по тяжести трудового процесса..... Реально на ногах почти всю смену..... почти 11 часов. ТАк как в ДИ прописана обязанность выполнять кроме своей работы все поручения непосредственного начальника, даже если они выходят за рамки непосредственных обязанностей..... Например .. совмещение должности грузчика и прочее.....
Самое интересное, ЧТО ЭТО ВРЕМЯ НИКТО НЕ УЧИТЫВАЕТ.
Может получиться, что когда замеряли время работы... или со слов начальства... не знаю, что в позе стоя работник находится менне 40 проц. времени., а реально - более 80... т.е. 3.2 чистый.

Теперь - напряженность труда. По всем документам у нас сменный график. 2 смены по 12 часов с работой в ночь. Но из - за экономии штата начальство не принимает 4-й состав смен и у нас получается работа в то время , когда нужно, а не по графику сменности, которого кстати вообще в природе не существует. Здесь получается, что по этому параметру - 3.2. Но так как общая оценка напряженности оценивается по совокупности всех показателей..... то получается, что если все остальные будут в норме, то можно эксплуатировать рабочего как угодно и делать ему какой угодно режим работы и все равно по напряженности будет 2 ?

Теперь по поводу протокола аттестации? Работника обязаны с ним ознакомить. Какие есть методы возражения работника при несогласии с протоколом или с его частью?

Заранее благодарю за ответ!!! Помогите разобраться во всей этой кухне по этим вопросам.

Заранее спасибо!!!

Вы чего хотите в результате получить?
1.Просто посмотреть Карту АРМ ?(работодатель обязан ознакомить вас под подпись)
2.Заставить руководителя в отдельно взятом предприятии соблюдать ОТ и ТБ ? (напишите в прокуратуру)
3.Получать доплаты по Постановлению 870? (опять же с Карты надо начинать и с ВАШЕГО инженера по ОТ и ТБ и уровня квалификации аттестующей организации)
4.Или вас просто сама АРМ интересует и процесс измерения и оценки физфакторов ? (в двух словах не расскажешь)

По средствам индивидуальной защиты органов слуха есть ГОСТы: ГОСТ Р 12.4.209-98 "Средства индивидуальной защиты органов слуха. Вкладыши. Общие технические требования. Методы испытаний" и ГОСТ Р 12.4.208-99 "Средства индивидуальной защиты органов слуха. Наушники. Общие технические требования. Методы испытания". В соответствии с ГОСТом 12.4.209-99 3.1.
Вкладыш: противошум, который носят во внутренней части слухового канала (ушного) или в ушной раковине.
Различают:
- одноразовые вкладыши - вкладыши, предназначенные для использования один раз;
- вкладыши для многоразового применения - вкладыши для повторного применения. Данный ГОСТ не регламентирует сроки носки вкладышей многократного применения, одако в п. 5.1.2. прописаны критерии, по которым можно сориентироваться по сроку службы:5.1.2. Когда вкладыши находятся в контакте с потом, ушной серой или другими веществами, которые могут быть в ушном канале, материал, из которого он сделан, не должен претерпевать изменений в пределах срока службы вкладыша, чтобы это могло сказаться на существенном изменении свойств вкладыша, которые оцениваются в соответствии с разделами 5 и 7..
5.2.4. В случаях, когда вкладыши предназначены для повторного использования, согласно разделу 9, перечисление г), должна применяться подходящая упаковка, чтобы обеспечить гигиеническое хранение вкладышей в промежутках между применениями.
9.Маркировка. Сами вкладыши или их упаковка должны нести на себе следующую информацию:
г) одноразовые это вкладыши или вкладыши повторного применения <*>)
<*> Эта информация может быть также нанесена и на сопутствующий упаковочный материал.. На своем предприятии мы опытным путем установили срок службы таких вкладышей 3 мес. И еще один момент: противошумные вкладыши - это индивидуальное средство защиты, т.е. оно выдается только конкретному человеку и иным лицом использоваться не может!
ГОСТ 12.4.208-99 также не регламентирует сроки носки наушников. Однако, для определения пригодности наушников к ношению можно воспользоваться вот этим пунктом:
"5.5.1 Все части наушника, которые соприкасаются с кожей, должны быть мягкими, неметаллическими, гибкими и не должны вызывать раздражение, аллергические реакции и другие отрицательные реакции, влияющие на здоровье. Конструкция и материалы противошумов должны допускать гигиеническую обработку"
Как только обнаружите, что наушник «закостенел», трет ухо, нет плотного прилегания – такие наушники надо менять. Наушники, так же как и противошумные вкладыши, индивидуальное средство защиты.

Что касается времени отдыха: в п.3.2 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05, о котором Вы упоминаете, говорится о том, что отдых во время регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Логично предположить, что время передвижения к специально оборудованным помещениям, не должно входить во время регламентированного перерыва при работе в условиях шума, т.е. 5 мин - это время отдыха в помещении специально для этого предназначенном. Вместе с тем, не стоит забывать, что таблица п. 7.3, в которой в зависимости от уровня шума приведены регламентированные дополнительные перерывы, носит рекомендательный характер
Для определения шума непостоянного уровня – это когда уровень шума в течение смены меняется более, чем на 5 Дб (в Вашем случае – это «взрыв» бутылок) определяется эквивалентный уровень шума. В зависимости от того, какая величина эквивалентного уровня шума будет выставлена и определяется по табл. п.7.3 длительность перерывов.

Существует такой документ: Оценка освещенности рабочих мест. Методические указания (Утвержден 16.06.98 г. № МУ 2.2.4.706-98 ). Ранее существвали ведомственные нормы по освещенности. Сейчас ориентируются на СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий». При определении класса условий труда по фактору «освещение» используют таблицу 14 Р 2.2.2006-05. Как Вы верно заметили, оцениваются два показателя: параметры естественного и параметры искусственного освещения. При недостатках естественного освещения (определяется путем проведения измерений) может быть выставлен класс 3.1 или 3.2. Если искусственное освещение будет соответствовать классу 2.0, а естественное – 3.1, то общий класс в соответствии с таблицей 14 будет соответствовать классу 3.1

Нет, не будет. Основанием для определения класса условий труда опять же служат замеры воздуха рабочей зоны. Методика проведения измерений изложена в р. 5.1 Р 2.2.2006-05. Если при проведении измерений будут выявлены превышения содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны выше ПДК, то в зависимости от уровня превышения будет выставляться класс условий труда 3.1; 3.2; 3.3 (вредный) или 4 (опасный).


При ознакомлении с картой АРМ Вы вправе отказаться ее подписывать, если оценка условий труда была проведена не в полном объеме (учтены не все операции, выполняемые работником) либо занижено время нахождения работника в тех или иных условиях.


При продолжительности работы 10-12 часов в соответствии с табл. 18 Р 2.2.2006-05 по показателю 5.2 выставляется класс условий труда - 3.2. Общая оценка напряженности трудового процесса устанавливается с учетом всех показателей, перечисленных в табл. 18. «Вредный» (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).


Вы можете письменно изложить свои возражения с соответствующими аргументами и при подписании карты АРМ около своей подписи приписать: «особое мнение прилагается».

На упаковке для берушей есть маркировка, т.е. надпись о том что это за беруши: одноразового использования - это, как правило, такие маленькие мягкие подушечки, которые сворачивают треугольничком и вставляют в ушную раковину; и вкладыши повторного применения - внешне похожи на бейсбольную биту в уменьшенном виде, изготовлены из эластичного мягкого материала. Если Вы порвали упаковку, возьмите обычный полиэтиленовый пакет. Это же Ваши беруши, так берегите их.


Вы про какую СИЗ говорите? Если это противогаз (респиратор), то еще можно предположить, что концентрация кислот в воздухе рабочей зоны (замер производят в полуметре от зоны дыхания работника) превышает ПДК. Чтобы определить количество паров кислоты необходимо сделать замер. Извините, по запаху Вы не определите какое количество вредного вещества содержится в воздухе. Например, у меня начинает щипать глаза и нос при концентрации соляной кислоты в воздухе 3 мг/м.куб, а ПДК ее - 5 мг/м.куб. Т.е. если я буду работать с кислотой и ее концентрация будет 3 мг/м.куб (меньше ПДК), то мои условия труда будут допустимыми и это несмотря на то, что с кислотой я должна работать в кислотостойкой спецодежде, резиновых сапогах, защитных очках и, возможно, с применением средств защиты органов дыхания.


Не сталкивалась с такими препаратами. Возможно, что это вещество имеет иное название в справочниках. Класс опасности 3.1 и выше будет только в том случае, если замер будет выше ПДК. Вот что нашла: Концентрированное жидкое кислотное беспенное средство на основе перекиси водорода и стабилизированной надуксусной кислоты (НУК). Содержание действующего вещества - НУК в концентрате от 10 до 15%.
Обладает высоким бактерицидным, фунгицидным, спороцидным действием. Эффективно действует против всех групп микроорганизмов и вирусов даже при низких температурах и непродолжительном времени воздействия (10-20 мин.) Обладает сильной бактерицидной активностью по отношению к спорообразующим бактериям, кишечной палочке, дрожжам в 0,015-0,1% концентрации по НУК. Резистентность микроорганизмов к дезинфицирующему средству отсутствует.
По степени воздействия на организм относится к 3 классу умеренно опасных веществ. Концентрат обладает выраженным местно-раздражающим действием на кожу и слизистые оболочки глаз, но не обладает сенсибилизирующим действием. Рабочие растворы не вызывают раздражения кожи.
ПДК в воздухе рабочей зоны для надуксусной кислоты - 0,2 мг/м3. Если концентрация будет выше ПДК, то тогда да, класс условий труда будет вредный, если ниже - допустимый.

а это Вы к чему?

Смены по 12 часов возможны при определенных условиях. Извините, предыдущим ответом по фактору "напряженность трудового процесса ввела Вас в взаблуждение. поправки внесла.

Уважаемые коллеги, кто нибудь сталкивался с радоном?
Тема такая: пансионат, имеется ванное отделение с радоном расположенное на верхнем этаже и соответственно концентрация радона по всему корпусу с превышением ПДК. Как оценивать условия труда работников не имеющих отношения к радонолечению?
И еще попутный вопрос: как назначать льготы рентгенологу если класс условий труда 2.