Нет, не игнорирую - тем, кому положено и можно рассчитать доплаты и доп.отпуск - согласен, 870-м определён минимум - всем остальным - кому рассчитать невозможно - не положено!!! (а в случае с освещённостью 3.1, 3.2, 3.3 - рассчитать невозможно "сколько в граммах вешать") - до предоставление МЗСР конкретного алгоритма - "кому и за что?".

ну почему же, есть общая методика оценки по АРМ, что вполне достаточно
поставили - 3.1. вот и компенсации полезли

Наш человек... единство мнений аттестующих и экспертизы в нашем регионе .

Объявляю еще раз - в Нижегородской области как неотъемлемой части России не действует Постановление 870...потому что не может. Ответ на подобный вопрос нижегородсца будет тут http://www.government-nnov.ru/?id=77916

Добавлю - что в соотв со ст. 219 работодатель с учетом своей жадности
может установить внутренним ЛНА или КД дополнительные компенсации...
хоть офисникам...хоть за свет....

Росс писал(а):

Да и какие жуткие опасности стерегут бухгалтера? Тесные нарукавники? Слишком жесткие сиденья кресел? Переживания от жадности?...

[/quote]

Не смешите никто никого...не в Одессе. Не существует офисных мест, на которых неустранимые при небольшом напряжении мышц и кармана вредные факторы опрелеляют труд бухгалтера на долгие годды и необходимость компенсаций...
Про напряженность труда молчу - ставьте 2. Если кресло соотв СаНПиН - ставьте 2 по тяжести.

насчет накпряженности не помню, карт нет под рукой, а вот то, что вибрация была - железно

может это

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает.
В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат.
Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР.
Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России.
Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78.

Заместитель директора
Департамента заработной платы, охраны
труда и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 12 августа 2003 г. N 861-7

Письмо рассмотрено в Департаменте условий и охраны труда Минтруда России.
Сообщаем, что согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22.
При этом следует иметь в виду, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заместитель Руководителя
Департамента условий
и охраны труда
В.Н.ГОВОРКОВ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ

В Министерстве труда и социального развития Российской Федерации рассмотрено письмо по вопросу оплаты ежегодного отпуска. Сообщаем следующее.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В.К.ВАРОВ

Расстолкуйте пожалуйста Приказ Минздравсоцразвития России №175н от 22 марта 2010 г. !

Если рабочее место аттестовано с классом условий труда 3.1, то ему полагается 4% доплат; 6 дней доп. отпуск; 36 ч.р.нед, в соответствии с п.1 постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 ???

Рассталкуйте все таки! Проводим АРМ есть превышение по ЭМИ, - освещенность ниже ПДУ аттестующая организация настаивает на повышенном размере опл. труда по итогам АРМ мы не согласны ссылаемся на Постановление ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78. они на пост 870 пока ни к чему не приходим как поставить точку в нашем споре.

1. 219 ст. ТК РФ берем

2. Читаем предпоследний абзац

3. Говорим аттестующей - у нас НЕТ ни фин возможности,
ни локального акта по установлению ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ компенсаций сверх того что положено.А 870, извините, применять нельзя, так как нет порядк его применения.

4. Все. Пусть пишут особое мнение.

5. Но уж такие факторы стыдно не устранить в течении года

Превышения по факторам устраним это все войдет в мероприятия по итогам АРМ.
Но как это решение записать в протоколе по итогам заседания комиссии

Еще вопорос два рабочих места должности одинаковые в одном кабинете одного отдела, работают на компьютерах с разными марками мониторов и сист. блока по замерам превышения нет, мониторы ЖК. Аттестующая организация утверждает что это не аналогичные раб. места так как разные марки оборудов. мы не согласны. Ваше мнение уважаемые эксперты может кто сталкивался с такой ситуацией?

1. Аттестующая здесь ПРАВА, однако до маразма доводить не следует.
Следовало бы записать в ОДНО рабочее место две точки измерений, и все - могут эти специалисты меняются друг с другом - могут.

2. Чего они у вас такие несговорчивые...
нельзя на них подавить что ли - вон в реестре 1695 организаций