Добрый день!
Подскажите, каким образом можно предусмотреть возможность периодического пребывания сотрудника в течении рабочего времени в помещении с естественным освещением (это указано в мероприятиях по улучшению условий труда по результатам АРМ)?

А у аттестующей организации, сделавшей вам ЭТО, интересовались
Похоже на стандартную отписку.

вот они нам это и отписали как "мера", когда сотрудник сидит "без окон-без дверей". А способы реализации придумывать нам самим.. неконтактная аттест.организация(( Как ЭТО теперь организовать?

А переехать не судьба

Или установите ему обязанность ежесменно пребывать в комнате с ТЬМОЙ не более 24,5 % времени! А 75 % пусть в другом месте болтается. Это даст класс 2.

переехать некуда - мест нет.
Возможно ли определить перерывы для пребывания в "зоне света", не увеличивая при этом рабочее время?

Длительность таких перерывов д быть 75 % Не вариант.
Платите 4 % за вредность, господа, а мероприятиях укажите "при осуществлении перезда". Смешно, конечно. Чтот полюбили в России в темноте работать - видимо, ЗА ПРОЦЕСС СТЫДНО

может чем-то можно заменить это "пребывание"?
почему 75% должно быть??

"Оценка освещения рабочих мест. Методические указания. МУ 2.2.4.706-98/МУ ОТ РМ 01-98"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ, Минтрудом РФ 16.06.1998)

так нам уже аттест. орг-ция предоставила этот план мероприятий с " пребыванием".. Как теперь его исключить?

План мероприятий составляет не аттестующая организация а аттестационная комиссия.

Просто исключите это мероприятие из плана и все.

Аттестующая организация вам предоставляет проект плана мероприятий (то же касается и карт аттестации. А ответственность за то что там написано лежит на комиссии.

спасибо за помощь)