Здравствуйте!
Чего-то я запуталась (с охраной труда не сталкивалась)
Для начала АРМ мы издаем приказ о ее проведении. В этом приказе мы должны указать перечень комиссии, в т.ч. представителей Аттестующей орг-ции (сами провести АРМ мы не можем).
Вопрос в следующем: чтобы включить представителей, мы должны заключить с ними договор. А как их включить, если приказа на проведение АРМ еще нет, следовательно основания для заключения с Аттестующей орг-ей нет?

Приказ о создании комиссии по АРМ можно издать и после заключения договора.

А о проведении АРМ тоже после заключения договора можно?
И еще: в нашей организации нет ни одного человека прошедшего обучение по АРМ. Как быть с комиссией?

1. Можно
2. разве обучение обязательно?

Разве ж я знаю. Вот и спрашиваю у Вас.

Обучение конечно, рекомендуемое.

А Некоммерческое партнерство «Саморегулируемая организация
«Национальное общество аудиторов трудовой сферы» считает так

КОММЕНТАРИЙ К ПОРЯДКУ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569

2008 г.

Комментарий
В целях повышения качества работы аттестационной комиссии по
проведению АРМ ее представители должны пройти подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Согласно п. 10 Порядка аттестационная комиссия формируется,
как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам АРМ. Термин «как правило» означает «практически всегда, за редким исключением». Исключением является тот случай, когда количество работающих в организации менее 50 человек и в состав аттестационной комиссии входят представитель Аттестующей организации и работодатель, исполняющий функции специалиста по охране труда.


Означает, блин у них...Учитывая, кто в составе этого партнерства, это конечно лоббизм, но официального статуса этот комментарий не имеет.

В приказе мы указываем, что привлекаем Аттестующую организацию и какую именно? Или достаточно прописать ее представителей?

9. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Догадываетесь откуда взялся этот пункт???