При оформлении карт АРМ офисным сотрудникам при 40 часовой рабоче неделе аттестующая организация указала:
Строка 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Виды компенсаций: Продолжительность рабочего времени;
Фактическое наличие: 40;
необходимость в установлении компенсации
(да, нет): Да
основание: Раздел IV, глава 15, статья 91 ТК РФ
У меня возник вопрос: какая необходимость, за что? В указанной статье сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в недел. И все.
Аттестующая организация объясняет, что Да означает, что у нас 40 часовая рабочая неделя.
А в сводной таблице классов... Сокращенная продолжительность рабочего времени :Да.
Насколько это все правильно?

Конечно неправильно.
Фактическое наличие: 40. Необходимость компенсации: нет Основание: статья 91 ТК РФ
Необходимость компенсации: да. только в том случае, если надо установить сокращенную неделю

Синим выделил как я бы поступил.

Спасибо! Буду настаивать на своем.

Вообще весело получается. Часто бывают ситуации, когда конфликт между работодателем и работником упирается именно в РАЗМЕР компенсации. А тут поставил в графе необходимости компенсации "ДА" и пущай вертят, как хотят. Работодатель: видите, стоит "ДА"? Вот получите свои 36 часов, четыре процента доплат вместо двадцати четырех и семь дней отпуска вместо 28...

Кроме "да" надо еще указывать основание, в котором и будет прописан размер необходимой компенсации. Так что вариант "пущай вертят" не проходит.

"Кроме "да" надо еще указывать основание, в котором и будет прописан размер необходимой компенсации"

Да это понятно. Но одно дело конкретное число, а другое - ссылка на какой-то мутным языком написанный документ со всеми его разделами, пунктами, дополнениями, изменениями и пр. и др. и проч.

А что бы не было мути и неясности - надо ссылаться на конкретный пункт документа.