Компенсация- цена молока проходящего через бухгалтерию.
Право рабочих - это да. Но если работодатель соберет заявления с этих рабочих - то и денежная компенсация добровольная.
Весь вопрос как учитывать "инфляцию" цены молока/компенсации, брать цену в начале,середине и конце года и проводить расчет?

А в каких случаях помимо молока ещё выдается кефир, сок и так далее?

... вопрос не понятен.. помимо или вместо?

Вместо молока может выдано
1. Кисломолочные продукты (кефир разных сортов, - 500 г
кефир-био, простокваша, ацидофилин, ряженка с
низким содержанием жира (до 3,5%), йогурты разных
сортов с содержанием жира до 2,5%, в том числе
йогурты с натуральными плодово-ягодными добавками
2. Творог - 100 г
3. Творожная масса, сырки творожные, десерты творожные - 150 г
4. Сыр 24% жирности - 60 г
5. Молоко сухое цельное - 55 г
6. Молоко сгущенное стерилизованное без сахара - 200 г
7. Мясо говядина II категории (сырое) - 70 г
8. Рыба нежирных сортов (сырая) - 90 г
9. Яйцо куриное - 2 шт.
10. Лечебно-профилактические напитки типа "VITA",
витаминные препараты типа "Веторон", ундевит,
глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит и
бифидосодержащие кисломолочные продукты

И еще допускается замена на деньги ( с согласия работника и если это есть в колдоговоре)

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца,дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов (фактическое
содержание пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250 - 300г.

Читайте нормативные документы!

изначально в вопросе было слово помимо, а не вместо...

и не забывайте что вместо, можно выдать только когда нет возможности выдать молоко...

Я знаю этот нормативный документ.
Вопрос был такой: Можно ли выдавать КРОМЕ молока ещё и сок, кефир? И при каких условиях это делается?

ОТВЕТ ДАН.
ЗАКРЫВАЕМ ОБСУЖДЕНИЕ.

можно за счет прибыли, если гене не жалко...

Горыныч попросил объяснить еще раз.
ИТАК:
В соответствии со ст. 222 ТК РФ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (см. перечень - в том числе и кефир) .
Приказ Министерства Здравоохранения РФ от 28 марта 2003 г. № 126 «Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется упот-ребление молока или других равноценных пищевых продуктов» устанавливает перечень химических веществ, физических и биологических факторов, при наличии которых работникам дадут
или молоко
или заменяющие его продуты
или компенсируют стоимость молока деньгами.

При этом, если на рабочем месте есть еще и неорганические соединения свинца, то ДОПОЛНИТЕЛЬНО к молоку ( или заменяющим его продуктам) положено 2 г пектина ( или сок с мякотью объемом 250-300г)

Все это написано в Постановлении Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной вы-дачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда"

Молоко можно заменить на доплату (Федеральный закон РФ от 01.10.2007 № 224-ФЗ), но если это включено в колдоговор и с согласия работника.

Теперь ВАЖНО:
молоко положено только , если рабочее место признано как рабочее место с вредными условиями труда. А в соотвествии с Р2.2.2006-05 Гигиеническте критерии к вредным условиям труда относятся условия труда с классом 3.1 и выше.
Класс условий труда определяется при аттестации рабочих мест.

Уважаемые специалисты, здравствуйте!
Еще один вопрос по этой теме.
Если ситуация выглядит следующим образом: работник работает на месте, где по химическому фактору класс опастности 2.0 (допустим это водитель дизельного автомобиля и соответсвенно акролеин в пределах ПДК), причем этот химический элемент есть в списке ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ КОТОРЫХ В ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ЦЕЛЯХ РЕКОМЕНДУЕТСЯ УПОТРЕБЛЕНИЕ МОЛОКА ИЛИ ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ (ПРИКАЗ от 28 марта 2003 г. N 126), но при этом общий класс по карте выходит на 3.1 (на пример из-за шума или вибрации)то есть в целом место признается с вредными условиями труда. Как в этом случае быть с молоком? В принципе же фактор есть, и место с вредными условиями - иначе говоря формально выполняются условия для выдачи молока.

В сводной таблице Карты аттестации чётко видно по какому фактору 3.1.

Алиска, вопрос автором ставился иначе.
Если вредные условия труда (класс 3.1) присвоен по фактору шум, микроклимат, напряженность труда (факторам, не связанным с работой с веществами из списка на выдачу молока), положена ли будет эта выдача молока?
Поэтому, если взялись отвечать, то надо отвечать на поставленный вопрос, а не так- вообще.

За ранее извиняюсь , если вопрос поставлен мною некорректно! Хотя Наталия поняла его верно. Могу привести реальный пример, которых встречается очень много. Так вот Водитель автомобиля развозит корреспонденцию (автомобиль легковой грузоподьемность менее 1,5 тонны) работает на нем 60-70% времени от смены. По химическому фоктору класс 2.0 (допустимые), по шуму 3.1 , по вибрации и общая и локальная 2.0, по по тяжести 3.1, по напряженности 3.2 В итоге общий класс опасности по карте 3.2 (вредные условия труда). В итоге - химфактор есть, но в пределах ПДК. Однако рабочее место с вредными условиями. Нужно ли давать молоко? Иначе говоря, есть ли в каких то документах нормативных ссылка на то , что молоко нужно выдавать только при условии превышения ПДК по химии. Потому как на поверхности явлений видны условия достаточные для выдачи молока (место с вредными условиями и наличие хим фактора). Тогда в случае выдачи молока есть следующий вопрос, интересно налогообложение этой операции и соответсвенно трактовка данного случая налоговыми органами. Налогооблагаемая база - из себестоимости или из прибыли финансировать выдачу молока.

Ай КЭН
Мне кажется надо выполнять букву закона.
В данной ситуации я считаю выдвча молока будет осуществлена на совершенно на законных основаниях.
Что говорит Закон?
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
(Ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации,Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда")
Нигде нет ни слова, о том, что вредные условия должны быть именно по этому фактору. Более того, Постановление Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 говорит, что Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов* производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов,предусмотренных Перечнем . Обратите внимания, нет ни слова о превышении этих факторов над нормами, разговор идет только о наличии оных.

А налоговая нигде и никогда не влезала в процесс проведения аттестации.
1. Есть вредные условия труда, подтвержденные аттестацией? Да
2. Есть фактическая занятость (просто наличие этого вещества)? Да

Вот и выдавайте молоко. В данной ситуации оно положено законно. И вряд ли применимо расширенное трактование этой ситуации. Иначе бы в Постановлении было бы написано "в день фактической занятости при условии превышения норм концентрации химических веществ".