А что непонятно?
п. 23,24 Если установлены льготы незвисимо от АРМ, а по АРМ надо будет больше дать, то к установленной льготе добавить, то что получится по АРМ.
п.25 - давать по основанию, где больше льготы

В карты писать "да" и ссылку на 870. Местным приказом устанавливать минимум, из 1-го пункта 870-го. Пока - так.

2 strannikk: я вот чего не понял -

Медсестра имеет право по ТК, ст 350 (федеральный закон) на "не более 39 часов в неделю".
Допустим у неё темно, на подкласс D2.

По 23 пункту Проекта ей полагается дополнительно, допустим, 6% доплаты, 8 календарных. А сокращённая у неё уже есть. Но 39 часов.

По 25 пункту Проекта * сокращённая неделя ей установлена по иным основаниям, т.е. не вредные условия труда. Не очень понятно, что означает "в полном объеме" - все виды возможных компенсаций вообще или полная одна отдельно взятая? Если да, одна, то медсестре можно установить 36 вместо 39?

Теперь возьмём участкового милиционера на крайнем севере. Ему положена, допустим, северная надбавка к зарплате - за особые условия труда. Это у нас пункт 24 Проекта. Отменить ли её, в соответствии с пунктом 25 (который видимо будет 26, он - в Заключительных положениях, выше есть ещё один 25) Проекта и заменить на ту, что рассчитается по классам и баллам или всё таки применить настоящий пункт 25 и выбрать максимальное значение?

Запутал?

1. Я трактую, что медсестре надо установить льготы по АРМ по проекту: доплаты не менее 7%, допотпуск не менее 8 дней, рабочая неделя не более 36 часов ( с учетом заключительного положения)
2. В полном объеме - все виды возможных компенсаций ( в проекте компенсации во множественном числе)
3. Проект устанавливает минимальные величины, и не будет нарушения, если полицейскому будут выплачивать надбавку по АРМ (если будет положена) размером северной (если она будет больше, чем минимальная по АРМ) .
ИМХО. А как будут трактовать другие не знаю. Может Инструкции какие-нибудь выпустят

"ну это в проекте. когда еще будет. А списки уже отменены. "
Прошу прощения, когда и как отменены? Каким документом?

Сказка про белого бычка Ни кем, ни как и никогда они не отменены, а в каждом конкретном судебном разбирательстве признаются (или не признаются) не подлежащими применению

Помещаем в клетку несколько обезьян. В центре клетки устанавливаем высокий шест. К верхней части шеста прикрепляем связку бананов. Как только, одна из обезьян приблизится к шесту, с намерением достать банан, начнем из шланга поливать ВСЕХ обезьян очень холодной водой. Через некоторое время, при попытке достать банан, каждая обезьяна будет подвергаться атаке своих сородичей, даже если мы унесем шланг!
А теперь, уберем одну обезьяну из клетки и заменим ее новой. Естественно, заметив бананы, она тут же попытается их достать. Но не тут то было! Другие обезьяны не позволят ей этого сделать! Теперь уберем из клетки еще одну из первоначальных обезьян и запустим туда новенькую. Как только она попытается достать банан, все обезьяны дружно атакуют ее, включая и ту, которую заменили первой! И, так, постепенно заменяя всех обезьян, мы придем к ситуации, когда в клетке окажутся обезьяны, которых водой вообще никогда не поливали, но, которые не позволят никому достать банан!!!
Почему?

Да потому, что тут так заведено.

У меня в Нижегородской области ОТМЕНЕНЫ. нахер совсем
Письмом выше указанным. Хватит жить как попало, начинаем жить как придется. Потому что при экспертизе у нас теперь они не действуют, ибо есть разъяснение в соответствии с п.2.15 Положения о Минтруде...

это что ли: 5.2.15. порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

Да не... нет счас под рукой К+...

Они нам разъяснили - мы взяли под козырек... и трава не расти

[quote="м.Евгений"]

У меня в Нижегородской области ОТМЕНЕНЫ. нахер совсем
Письмом выше указанным. Хватит жить как попало, начинаем жить как придется. Потому что при экспертизе у нас теперь они не действуют, ибо есть разъяснение в соответствии с п.2.15 Положения о Минтруде...[/quote

Евгений, прошу прощения, а можно поподробней об этом? Только из отпуска вернулась, а тут такие новости!!!

А у нас - во как!.

Ира, письмо с моего сайта скачай - официальная бумашка в Ваш адрес придет позжее...

В Нижегородской области ни один сварщик теперь не имеет право на 6,12 иль проч кол дней, если это не установлено ему колдоговором!

Требование четкое и при экспертизе будет трактоваться жестко и Однозначно, в мы ж не Пусси райт судим

Отдельные хотелки только судом, и то вряд ли, ведь верховный уже ВСЕ сказал
суд

Спасибо, Жень, большое за разъяснения! Час от часу не легче. Но многие Предприятия устанавливают все блага по результатам АРМ, и только потом вносят все в кол.дог. .... ой чо бедииииит, хорошо хоть официальное письмо придет, хоть прикроюсь им.

И мы им прикроемся... как Адам... срам СВОЙ прикроем....

И еще, Заметь, никаких теперь пульсаций по освещенности в бюджетных учреждениях. Будем возвращать материалы назад!!!!

Письмишко на нашем сайде

А можно ссылочку для почитать про пульсацию?