Спасибо! Я тоже поискала в Интернете и нашла, что были внесены изменения в это, извините, изменение, и вопрос будет рассматриваться на осенней сессии. Я лично буду рада - глупо заставлять взрослых людей употреблять продукты, которые они возможно не переносят - напоминает, как в детском саду в нас всех без исключений вливали рыбий жир

а я "за" выдачу именно молока, или др. продуктов, а не денежной компенсации.
я несколько раз видела как происходит процесс выдачи молока нашим рабочим, они рады, довольны. часто подходят ко мне и интересуются: "почему одним положено, другим - нет", "а можно ли привести на работу к нам своего друга, т.к. у нас даже молоко выдают!".
сам факт заботы о рабониках имеет значение. одно дело он в зар.плату получтит на два рубля больше и не заметит этого, а другое дело, когда утром до смены они встречаются в очереди за молоком, обсуждают и свои личные вопросы и профессиональные, есть лишний повод встретиться (и заметте не за пивом, а в очереди за молоком).
у нас никто не жаловался и денег взамен молока не просил.

Жаль, что к теме так и не поключились ни "хлебатели киселя", ни "любители молока". Послушать бы мнение непосредственных потребителей...

уже внесли поправку в ст 222 ТК


вроде бы... http://www.finiz.ru/economic/article1244419

Да, действительно приняли:
"ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 7 сентября 2007 г. N 5034-4 ГД
О ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 222 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (N 380840-4)
Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации постановляет:
1. Принять Федеральный закон "О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации" (проект N 380840-4).
2. Направить указанный Федеральный закон в Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия..."
Будем ждать подзаконных актов

Если на предприятии руководители думают от профилактике заболеваний, хотят умкеньшить заболеваемость, уменьшить расходы по временной нетрудоспособности, хотят увеличить выпуск продукции или услуг то надо использовать новые современные напитки с пектином и витаминами, на которых написано " При вредных условиях труда" (а иногда пищут "биологическая добавка к пище" как написано на упаковке Зол.шар."). Тогда совесть руководителей будет спокойна. Те рабочие, которые заботятся о своем здоровье действительно получат самый современный напиток, а не молоко сухое или концентрированное, которое действительно уносят домой. А как возникает заболевание начинают трести тех же руководителей, т.к. лечение стоит дорого, а своих средст не хватает. Так что каждый сам решает, что пить молоко или вкусные эффективные напитки или получать деньгами. Здоровье за деньги не купишь. Рад буду ответить на все вопросы.

Аудиторская фирма выдала организации заключение о том, что неупорядочена выдача молока работникам. В качестве решения данной проблемы была дана рекомендация выдавать молоко только тем лицам, чьё рабочее место аттестовано и в котором указана необходимость выдачи молока. Насколько это правомерно и чем черевато??? Сколько по времени (или в часах от рабочего времени) человек должен работать во вредных условиях, чтобы получать молоко???

Правильно сказала. Только АРМ может определить какие компенсации положены работнику.
Но молоко можете выдавать, только затраты с прибыли и НДФЛ с работника

Молоко можно выдавать и без АРМ, имея протокола замеров вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
В НТД отсутствуют рамки времени действия вредных веществ для выдачи молока.

У нас ничего нет из перечисленного выше. Как быть в этом случае???

Я издал приказ, в котором определены условия и нормы выдачи молока только тем работникам, чьи рабочие места аттестованы. Подразделения предприятия обращаются ко мне, что почему я не включил туда профессии тех лиц, которые раньше получали молоко. Их рабочие места не аттестованы (на это нет денег у предприятия). Как быть в данной ситуации???

А раньше на каком осеовании давали???

Если денег нет то говорите что на будующий год проведем АРМ и по результатам будем давать. А ругайте при этом аудит. Гады мол не разрешают. А работодатель хочет. И т.д. в том же духе.

На основании перечня, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.03.2003 № 126 и нормами, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2003 № 13...



А это не слишком противозаконно???

Вопрос: Организацией была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой установлено наличие вредных производственных факторов, уровни воздействия которых не превышают установленных нормативов. При этом организация продолжает осуществлять бесплатную выдачу молока и соков работникам. Какой порядок налогообложения налогом на прибыль, НДС, НДФЛ и ЕСН применяется при осуществлении указанной выдачи работникам?

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 1 августа 2007 г. N 03-03-06/4/104

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах при бесплатной выдаче молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, и сообщает следующее.
Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Аналогичная норма в отношении единого социального налога предусмотрен в пп. 2 п. 1 ст. 238 Кодекса.
В соответствии с положениями ст. 255 Кодекса в целях налогообложения прибыли организаций в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда относится, в частности, стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг).
Статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов, а также лечебно-профилактического питания устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как следует из письма, предприятием была проведена аттестация рабочих мест. По результатам аттестации рабочих мест установлено, что уровни воздействия вредных производственных факторов не превышают установленных нормативов.
В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса безопасными условиями труда признаются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Таким образом, не признаются вредными условия труда, в которых уровни воздействия вредных производственных факторов не превышают установленных нормативов, и, следовательно, расходы организации по бесплатной выдаче молока работникам предприятия в таких условиях не относятся к компенсационным выплатам и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом в общеустановленном порядке. При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций указанные расходы не учитываются.
В соответствии с п. 1 ст. 39 и п. 1 ст. 146 Кодекса передача права собственности на товары одним лицом другому лицу на безвозмездной основе является объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость.

Заместитель директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
С.В.РАЗГУЛИН
01.08.2007

Двояций вопрос..выдача молока! У нас на предприятии заведено давно (в кол. договоре), что выдается молоко и как людям объяснить, что деньги- это компенсация за него? С одной стороны удобно, что некоторые может молоко и не переносят, но возникает вопрос...по какой цене будут компенсировать молоко??? ведь отпускная цена с комбината одна..а в магазине другая! Работодателю в свою очередь не надо думать как его привозить, сохранять...И в конце-концов...это право рабочих ..выбирать (я думаю), но конечно лучше прийти к консенсусу.