Подскажите, пожалуйста, малограмотной мне: если приняли решение о доплатах по результатам АРМ, то с когда их нужно применять? С месяца получения результатов или это уже на усмотрение руководителя?

с момента принятия решения...

Еще вопросик, это уже относится к бухгалтерии, конечно (ну, не у кого мне спросить): доплаты начисляются на оклад или еще на какие-нибудь начисления?

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Помогите и мне, пожалуйста! работаю полгода (ОТиЗ), а тут такая ситуация возникла - мои работники в прокуратуру подали заявление о том, что им "не платят за вредность". Работники - проводники пассажирских вагонов (по перевозу заключенных). В перечнях Госкомтруда и МПС СССР их нет. Но есть карта АРМ (правда, просроченная - замеры все датированы 11 марта 2004г, а подписи - 25.08.2005г ! ). В ней указано в стр.080 : условия труда вредные 2 степени, доплата 8% -шум, биологический фактор. в стр. 090 - рекомендуется, выдается молоко. В строке 060 в разделе "биологический фактор" - "возможен контакт с патогенными микроорганизмами", класс условий труда 3.2.
На данный момент им молоко выдают, а доплату отменили лет 5 назад. Мне объяснение в прокуратуру писать надо, почему, собственно, отменили. А хотелось бы разобраться - при таких обстоятельствах должна быть эта доплата?
спросила бывшую сотрудницу - говорит, что нет у них данного фактора, обычные проводники больше с инфекциями контактируют - билеты собирают, постель, туалеты моют, а вредности не имеют...

Ну и правильно, что работники обратились в прокуратуру. А отменить компенсации можно только подтвердив аттестацией рабочих мест (статья 219 ТК РФ).

1. После ТОЙ аттестации был ли колдоговор или иной локальный акт (хоть приказ) где эти доплаты проиисаны И до какого он действовал. Есть ли приказ по итогам АРМ....

2. Биологический фактор ставить только в спец мед учреждениях, к каковым вагон не относится. Но шум - неустраним, поэтому 4 % хотя бы быть должны по логике

3.

2. Биологический фактор ставить только в спец мед учреждениях, к каковым вагон не относится. Но шум - неустраним, поэтому 4 % хотя бы быть должны по логике

Если организация относится к РЖД то, есть у них такой документ: Методические указания по применении на предприятиях и в организациях железнодорожного транспорта "Руководства.... Р 2.2.2006-05", утвержден Онищенко, введен в действие с 1 декабря 2008 года. (естественно это не НПА). Так вот, там есть такой п. 4.2.2.3. "... к классу 3.2 (по биолог. фактору) относят условия труда ... проводников пассажирских вагонов поездов дальнего следования и межобластного сообщения". Так что, Вашей организации нужен хороший юрист и хороший эксперт, иначе работники со сылкой на п. 1 Постановления 870 еще кроме доплат попросят отпуск и сокращенный рабочий день. А вот молоко можно вполне отменить (правда только после новой АРМ).