Интересно, а классы на ОБУВы когда будут (согласно звёздочки приложения 1 нового порядка)?

Еще как перспективно! Суды уже рассматривают дела в пользу тех, кто стоит на этих позициях, оспаривая предписания и другие не основанные на законе действия надзорных органов. Эта серьезная проблема для МЗСР, который сейчас пытается предпринять действенные меры по наведению порядка в нормативной документации. В частности теперь санитарные нормы будут утверждаться только МЗСР, а не Роспотребнадзором. Срочно создана рабочая группа по актуализации норм, пересмотру их научной обоснованности, гармонизации с международными нормами и прочее.

МЗСР и гармонизация в одном абзаце. Не слишком ли оптимистично?

Это серьезная проблема, созданная самим МЗСР. Прежде чем объявлять себя единственными законодателями в области санитарных норм, наверное стоило сначала актуализировать , пересмотреть или попросту переиздать старые нормы, утвержденные Роспотребнадзором. Те более, что право утверждение норм у МЗСР и так были. А так, сначала сломать дом, а потом начать в спешном порядке вытаскивать из под обломков имущество? Тем более что, МЗСР пытается оспорить научную обоснованность норм Госкомсанэпиднадзора-Роспотребнадзора, т.е. собственной структуры, то возникает вопрос, а раньше то где они были и кто ответит за финансирование этих научнонеобоснованных норм и правил, которые издаются до сих пор.

Замминистра Александр Сафонов – «Российской бизнес-газете» о новом порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
20/сентября / /

С сентября 2011 года начал действовать новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Как именно будет проходить аттестация сотрудников на местах, каковы расходы на ее проведение, какие меры государство намерено предпринимать в отношении недобросовестных работодателей в интервью "РБГ" рассказал замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.

- Зачем нужна аттестация рабочих мест и в чем отличие нового порядка ее проведения от старого?

- Сегодня, к сожалению, не все знают и понимают, что такое аттестация рабочих мест по условиям труда. Аттестация - это фактически аудит. Когда компания производит оценку состояния производственной среды и указывает работодателю, что по действующим нормативно-правовым актам, например, сотрудник обязан работать 6 или 7 часов, ему положены такие-то средства индивидуальной защиты с тем, чтобы он не получил профессионального заболевания, и т.д. Безусловно, все это делается ради сохранения и жизни работника. И работодатель должен знать, что в соответствии с действующим законодательством, которое у нас действует не один год, в случае выявления профессионального заболевания у работника, ответственность за это лежит на нем, на работодателе. Именно он впоследствии оплачивает работнику потерянный заработок. Об этом мало кто задумывается, однако статистика показывает, что ежегодно около 45 тысяч работников получают профессиональные заболевания, более 3 тысяч человек гибнут на производстве.
Новый порядок существенно отличается от действующего прежде всего тем, что впервые введен институт неаффилированности аттестующей организации по отношению к работодателю. Если будут выявлены факты сговора между аттестующей организацией и работодателем, то ответственность ляжет на обе стороны.
Кроме того, аттестующая организация должна быть аккредитована в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России. Напомню, что с декабря прошлого года проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда могут только компании, аккредитованные при министерстве. Основные требования к аккредитации - это наличие соответствующего оборудования и профессионализм сотрудников. На начало сентября в реестре - более 600 организаций, которые имеют право заниматься этой деятельностью.
Отмечу также, что аккредитация носит уведомительный характер, то есть, прислав все требуемые документы, организация включается в реестр: вход на рынок достаточно прост. Однако аттестующей компании нужно помнить, что госинспекция по труду может проверить ее на соответствие требованиям аккредитации, и в случае нарушения компания может потерять свое место на рынке. Уже из реестра решением Минздравсоцразвития России исключено 8 недобросовестных организаций.
Также порядком четко регламентирован состав комиссии по аттестации рабочих мест, в соответствии с которым в работе аттестационной комиссии в обязательном порядке предусмотрено участие представителей аттестующей организации. Для предприятий, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в соответствии с новым порядком, формирование комиссии по аттестации рабочих мест осуществляется по упрощенной схеме. Кроме этого, в порядке четко прописан механизм аттестации аналогичных рабочих мест, что особенно важно для малого бизнеса. Оценка вредных или опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах будет производиться на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест от общего числа.
Хочу подчеркнуть, что аттестация - это не только собственно выявление и описание вредных факторов. Результаты аттестации используются для установления компенсаций работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда. Также аттестующая организация предлагает заказчику план профилактических мероприятий, призванных улучшить ситуацию на предприятии. На основе результатов аттестации готовятся и списки работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, и т.д.

- Говоря о малом бизнесе, хотелось бы отметить, что предприниматели обеспокоены ценой вопроса. Во что обойдется им новая аттестация?

- По нашим данным, аттестация одного рабочего места стоит от 300 рублей . Кроме того, малый и средний бизнес должен иметь в виду, что аттестация рабочих мест происходит один раз в 5 лет, то есть не предполагает одномоментного проведения процедуры по всем рабочим местам. Кстати, результаты проведенной до 31 августа 2011 года аттестации будут действительны до проведения следующей. Помимо вышесказанного, хочу отметить, что предприниматели могут воспользоваться средствами Фонда социального страхования, который возмещает малому бизнесу до 20% поступивших взносов. Эти средства могут быть потрачены в том числе и на проведение аттестации.
Вообще аттестация рабочих мест должна стать инструментом, который позволит небольшим компаниям с благоприятными условиями труда сократить издержки, связанные с налогообложением страхования несчастных случаев на производстве. Министерство уже вышло с инициативой внесения изменений в Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Законопроект, одобренный Госдумой в первом чтении, предлагает обязать работодателя предоставлять страховщику сведения о результатах аттестации рабочих мест, медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. На основе этих данных страховщик будет определять размер скидки или надбавки к страховому тарифу. Это первый шаг к установлению индивидуальных страховых тарифов для каждого конкретного работодателя в зависимости от состояния условий труда на рабочих местах. До сих пор в нашей системе трудовых отношений действует перекрестное финансирование. Сегодня крупные предприятия, создающие максимальный риск для своих работников, получают большие преференции, а малые вынуждены платить завышенные тарифы и могут никогда не воспользоваться этим страховым фондом. Логика должна быть как везде в мире. Кто создает риск, тот и должен платить.

Источник: Российская бизнес-газета

это ж у кого такие цены? может нолик забыли приписать журналисты?

Самое главное в интервью, то, что товарищ сам заблуждается и вводит все остальных в заблуждение, что якобы можно растягивать процесс по времени на 5 лет, это бред и "не соответствие занимаемой должности". То есть с высокой трибуны заявляется, что работник может быть принят на работу в какие угодно условия труда, а через 4 года, 11 месяц и 15 дней узнает, что жить ему остается не долго, потому что он работал в таких условиях, что мама не горюй!!! Тьфу!!! Тьфу!!! Избави от лукавого!!!

Да нет нолик не забыли. Есть отмороженные, которые демпингом на рынке АРМ занимаются и выставляют такие цены. Но, надеюсь, концу года реестр от таких будет очищен.

а я вот надеюсь что рано или поздно это АРМ приведут в соответствии со здравым смыслом

И, как мне помниться в новом порядке 60 дней отведено на проведение аттестации новых рабочих мест, то есть старые 5 лет тянуть можно, а новые в течении 60 дней...

да!, нафиг оно кому надо...

Что-то не так понято
Работодатель должен работника при приеме на работу ознакомить с условиями труда. Если это рабочее место было аттестовано то работника обязаны ознакомиться с картой АРМ и он распишеться в ней. Если место вновь образовано, то надо провести аттестацию не позднее 60 дней. Так что работнику не надо будет ждать "4 года, 11 месяц и 15 дней", чтобы узнать на каком месте он трудится.

ну как же, министрам вот и аттестующим организациям - а это главное... видимо
на старый теперь уже порядок в этом году проводилась процедура ОРВ
ее результаты до сих пор не известны...
видимо оные сильно расходятся с официальными, говорящими об эффективности данной процедуры