Спасибо, но это не мои слова, это фраза из программы.

В остальном с Вами согласен почти полностью. Неустранимые факторы имеют место быть, например ионизирующие излучения итд. Защититсья от их действия можно организационно и технически, но указанные факторы от этого не исчезают (не устраняются)
По раб местам с неустранимыми факторами разработано много НПА, и здесь затронуты не только доплаты, но и льг. пенсии, доп отпуска, сокр. день. Так что изобретен очередной (и плохой!) образ велосипеда, законность которого - под большим сомнением
Так что ваши слова о неактуальности программы - это очень мягко сказано!

Вы все мыслите узко! Надо по мимо трудового кодекса ещё и налоговый почитать!!!!
А что касается неустранимости факторой производственной среды, то как например вы напряженность собираетесь устранять???

А Вы не логично предлагаете почитать налоговый кодекс, а заставляете разобраться с напряжённостью.
Кстати протокол оценки напряжённости подразбит на 23пункта и я при любом раскладе не смогу вывести для бухгалтера напряжённость 3.1. Примеры работ на класс 3.1 и 3.2 в Р 2.2.2006-05 по напряженности видели?
А что касается неустранимости факторой производственной среды, то правильная фраза звучит так
занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда
Разницу чувствуете?

Наряженность как была, так и останется, устранить ее можно только переходом из гл буха в грузчики. Только речь-то идет о доплатах, и за напряженность она не предусмотрена гос. НПА
И еще, поясните узкомыслящему, что Вы хотели сказать в 1 Вашем предложении

Вы сами-то в это верите?