Ирина Владимировна, вы же человек разумный. Вот допустим я то это понимаю, а вот начальство нет.
Арендованные помещения. Зачем начальство будет вкладывать деньги туда???
С другой стороны, мы то знаем, что это лучше, а как на больших организациях? Им говоришЬ, а они - Пишите, примем решение, изменим освещение.

у меня другая проблема...
как объяснить что если РМ условно аттестовано (АРМ проводилась еще летом) по фактору напряженности трудового процесса, то доплаты не предусмотрены?
Приводила Постановление 86 года: раз не указано сколько баллов начислять, соответственно невозможно установить размер доплат.
Но заказчика такой подход не устраивает, покажите, говорят, фразу, что за напряженность не положено доплачивать и вообще у нас инструкция на РМ с вредными условиями труда устанавливать компенсацию 8%
Все условно аттестованные по напряженности - руководители ....

Вы не должны доказывать очевидное (что черное - это черное, что за напряж не полагаются доплаты, итд). Если заказчик чем-то не доволен, то от него должны быть обоснованные претензии со ссылкой обязательности доплат, иными словами, пусть Вам докажут обратное.
Доплата полагается только РАБОЧИМ - внимательно прочитайте название 387 Постановления
Что касается Вашей инструкции со ссылкой 8% доплат - не понятно, что за инструкция, здесь чувствуется самодеятельность. Наверняка эта инстркция не яыляется государственным НПА, поэтому при аттестации она не может учитываться при доплатах.
С другой стороны, если имеется какой-то внутр документ о доплатах, то почему-бы не платить? Только не надо привязывать это к условиям труда в общем и к аттестации РМ в частности

ссылаютсЯ на Трудовой Кодекс ст. 147

инструкция действительно внутренняя, но платить не хотят. организация бюджетная..

Требуют переделать аттестацию, мы на это естесвенно идти не хотим ибо зачем, если оценки проведены в соответсвии с...


пугают какой-то комиссией)) и прочими эксперизами ))))