Самара-то нет, а вот я родилась, росла, училась и работала на севере! В Самаре только 2 года живу. И говорю как было у нас .У ВСЕХ. На ВСЕХ предприятиях!

Пока нашёл только это:
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Статья 14. Дополнительный отпуск
Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Про дорогу к месту проведения отпуска не упомянуто.

ДОРОГУ могли по колдоговору провести.

если что найдете...дайте знать пожалуйста

Пришлось звонить аж в кадры на бывшую работу
В общем, согласно старой редакции закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ст. 15 и ст. 33 были оговорены такие моменты: время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска (то есть, за свой счет) и компенсации за проезд 1 раз в 2 года. В среднем дорога с нашего района занимает 3 дня. Поэтому колдоговорами предприятий приняты были ежегодные, не включаемые в дни отпуска и неоплачиваемые дни на дорогу. В среднем 6 дней (до 10 дней) по заявлению. И оплата проезда 1 раз в 2 года, кроме такси. Сейчас ст. 15 отменили, а ст.33 теперь только для бюджетников. Но, на предприятиях так и продолжают как раньше давать дни на дорогу и оплачивать проезд. Поэтому и привыкли, что у нас 52 дня отпуска +6 дней на дорогу...
Извините, что ввела в заблуждение

да нет. вы что..
Тут меня в заблуждение не вы ввели а тот начальник.
Оказывается, имеется ввиду что не дорожные нужны а просто +6 дней к отпуску за вредность...кто-то получает и +12 дней (и это все помимо дорожных, дорожные у нас и так оплачиваюся без проблем)

вот это то мне и нужно! ели знаете где посмотреть подскажите пожалуйста: за какую вредность сколько дополнительных дней положено. вот

Спасибо вам большое. Приятно.
И извините меня

Ааа...
Так об этом в Постановлении №870 от 20.11. 2008г. http://www.consultant.ru/online/base/?r ... aw;n=81894 и в (пока новых списков нет) Постановлении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 http://www.niiot.ru/doc/doc126/doc.htm

воо. короч посмотрел - положено +6 дней.
а как теперь все это оформляется? утверждается? если можно примерчик

Имейте ввиду, если по спискам 6 дней, то согласно Пост. №870 должно быть не менее 7 дней. Так что не +6, а +7...
Оформляется и утверждается на основании аттестации рабочих мест.

В списках рабочие дни, а в 870 календарные. Плюс пользоваться 870 постановлением пока невозможно полноценно.

Эльвира, т.е. если не проводить аттестацию нельзя оформить эти дополнительные дни? Составить какое нить постановление там..? имею ввиду я сам могу\имею право это сделать? без каких либо замеров...просто основываясь на постановлении

В списках рабочие дни, а в 870 календарные. Плюс пользоваться 870 постановлением пока невозможно полноценно.
[/quote]не понял..

Можете. Основываясь на списках с учетом постановления.

[/quote]

Рабочие дни - это дни, используемые для работы, исключая воскресенье и праздничные дни.

Календарные дни - это дни посчитанные по календарю (включая воскресенье и праздничные дни)

Зачастую, 6 рабочих дней = 7 календарным.

870 постановление, п.2:

2. Минздравсоцразвития РФ в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда ... работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

На сегодняшний день этот порядок в зависимости от класса условий труда не установлен.




И вот еще покопался в инете и нашел любопытную статью.

В каких днях (рабочих или календарных) исчисляется дополнительный отпуск за вредные условия труда для работников медицинских учреждений? Если в рабочих, то входит ли в рабочие дни суббота?

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются с целью компенсации неблагоприятного воздействия на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов в процессе труда, что закреплено ст.ст. 116-117 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В настоящее время такой порядок Правительством РФ не утвержден. Ранее принятые нормативно-правовые акты, устанавливавшие предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - могут применяться лишь в той мере, в какой они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Поэтому до утверждения Правительством РФ соответствующего нормативно-правового акта при определении минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии со ст. 117 ТК РФ, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (далее - Список), в части, не противоречащей ТК РФ.

Список содержит наименование производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, а также устанавливает продолжительность сокращенного рабочего дня и продолжительность дополнительного отпуска. При этом продолжительность дополнительного отпуска указывается в рабочих днях.

Тем не менее, ст. 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 114 ТК РФ при предоставлении ежегодных отпусков работнику сохраняется средний заработок.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, установленный ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая положения статей 114, 120 и 139 ТК РФ сумма "отпускных" к начислению определяется умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Таким образом, в части установления продолжительности дополнительного отпуска в рабочих днях Список противоречит Трудовому кодексу РФ. Исходя из приоритета Трудового Кодекса РФ (ст. 423 ТК РФ) рабочие дни дополнительного отпуска необходимо перевести в календарные дни.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ в письме от 1 февраля 2002 года N 625-ВВ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:

- от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.

Вывод. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

О. Хмелевская,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

как то стремно руководствоваться этими списками-"старье" ведь. Или все норм?