Добрый день, коллеги!
Проведена АРМ электрогазосварщика: в цехе, на улице, в производственных помещениях . Соответственно и замеры (причем замеры делали как в воздухе рабочей зоны так и непосредственно под маской). Превышение ПДК в воздухе рабочей зоны, несмотря на все старания сварщиков,незначительно и в общем то если надеть респиратор или аппарат с принудительной подачей воздуха вроде как и ликвидируется и доплат не нужно.
У нас на сегодня доплата сварщику 30% нехотелось бы чтобы люди теряли в деньгах.
Опять же по молоку-как быть в этом случае?

А можно глупый вопрос в довесок?

А при аттестации рабочих мест производились замеры Аэрозолей Преимущественно Фиброгенного Действия? Если я не ошибаюсь, то Fe2O3 вроде.

Так вот, распиратор от этой пыли защитит, а от химических веществ в воздухе рабочей зоны в виде газа - навряд ли.


Распиратор не поможет. Аппарат будет мешать.

Льготы то отменять не за что. Вредность доказана.
Молоко тоже положено.

Ага. А рак лёгких не помешает.

В любом случае, по результатам аттестации, потом, в суде организация не сможет отвертеться, мол, доказана вредность...
А применение аппарата, между прочим, не спасет ситуацию, ибо ее применение как спасительного круга, который приносит пользу, тоже надо будет доказать через ту же аттестацию.

Замеры проводились по аэрозолям (оксид хрома, марганец, оксид железа). В общем - то согласен что вредность доказана. Но теперь если считать размер доплат согласно постановлению Госкомтруда, все равно получается меньше. Работодателю по большому счету без разницы сколько доплаты платить, зато бухгалтерия ну очень переживает...

Тогда в чем проблема?
Вредность доказана? Доказана!
Льготы предоставлены? Предоставлены!
Все по закону? Все по закону!
А то, что по результатам аттестации сумма льгот будет меньше, это другой вопрос, который надо решать совсем другими методами.

Добейте до 24% микроклиматом, тяжестью, шумом и вибрацией (ну пусть они швы шлифмашинкой зачищают хотя бы по инструкции - у них же есть это в ТКХ). А нехватающие 6% доплачивайте колдоговором (но это уже из прибыли).

Всем спасибо! Очень помогли в поисках решения. Правильность выводов покажет время.

Коллеги, еще раз в развитие темы! Со сварщиком разобрались, а помошник слесаря который непосредственно не занимается электросваркой, но находится на той же площадке, помещении и т.д. Кто и как аттестовывал его рабочее место по аэрозолям. Причем с доп отпусками в этом плане все понятно - четко расписано, а по доплатам за ВУТ нет ничего

Аттестацию проведите и все станет ясно. Если он находиться на той же площадке, то грамотные специалисты, для себя по крайней мере (совести своей), должны были провести замеры по химическому фактору и аэрозолям. А если они не замеряли - идите к ним и разговариваейте. Ибо сказано нам в писании (Приказ), что

Они замер для проведедения оценки в целях выявления вредности не провели, тем самым не выполнили п.2. общих положений.

Уважаемый Кутузов!
Почему у вас за вр условия платят тольуо 30%, а не 70%, допустим.
Ваша бухгалтерия совершенно правильно беспокоится, тк часть этих доплат, не подтвержденных НТД, должна исходить из прибылей, и налогообложение здесь - соответствующее. Здесь много было советов, очень критично к ним я бы отнесся.
Здесь все валят на аттестацию РМ. Люди, делающие аттестацию - не цари и не боги. Вся работа по аттестации должна вестись только в рамках государственных нормативных требований.
Теперь о Ваших доплатах
На сей день доплаты производятся для рабочих на основании Пост Госкомтруда 1986 г. Там черным по белому расписана градация вредных (до 12%) и особо вредных условий (16-24%) Конркретика этих градаций - в отраслевых перечнях работ (см. п. 2 ПСТАНОВЛЕНИЯ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78). Так вот, если под ваше производство отраслевой перечень имеется, и указанные работы в этом перечне есть, то Вам станет ясен потолок доплат за вр условия труда (12 или 24%). Все, что выше этого потолка - пожалуйста, платите, но налоги при этом - по плной программе (как при обычном начислении зарплаты). Так что раздувать искусственно доплаты за вр условия не советую, Вы этим подставите организацию под налог прессинг со всеми последсьваиями. Надо просто платить достойную зарплату, а не дурить людей эфимерными доплатами за УТ
Я тоже Вам дам совет: внимательно изучайте государственную нормативную документацию, если будут проблемы, привлекайте юристов. Если дело дойдет до горячего (суда, например), то рассматриваться будут именно НТД, а не устные советы
Удачи!