Льготная пеньсия по спискам, молоко на основании Постановления Минтруда РФ от 11.09.2003 № 64, не зависимо от концентрации веществ в воздухе рабочей зоны! Отпуск тоже по Постановлению от 25.10.74г. № 298/П-22, но при наличии вредных факторов, если рабочее место аттесовано и класс условий труда 2.0, то отпуск не положен. А вот доплаты и компенсации - это денежные выплаты начисляемые только за вредные условия труда, а это подтверждает только АРМ!

Тогда надо всем молоко выдавать, т.к. на каждом рабочем месте найдется какое-нибудь вещество из перечня с концентрацией 0,00000000000000001 ПДК.

Уважаемый Павел! В п. 3. Приложения к Постановлению № 13 сказано " Бесплатная выдача молока или др. равноценных пищевых продуктов проидится в дни фактической занятости на работах, связанных с НАЛИЧИЕМ на рабочем месте пр. факторов, предусмотренных Перечнем"! Еще момент, у меня есть письмо Департамента Госсанэпиднадзора от 17.03.2003 г. № 111-17/02-04, где сказано "Бесплатная выдача молока работникам устанавливается за НАЛИЧИЕ веществ в воздухе рабочей зоны НЕЗАВИСИМО ОТ КОНЦЕНТРАЦИИ!"

А как Вам это!

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26 декабря 2005 г. N 0100/11908-05-32
"Об обеспечении работников молоком и лечебно-профилактическим питанием"

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, в связи с многочисленными запросами территориальных управлений о выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, сообщает.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г. N 849 "О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания" установлено, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Коррекция пищевого статуса работников, занятых на работах с вредными и особо вредными условиями труда, осуществляется за счет применения продуктов лечебно-профилактического назначения в целях укрепления защитных функций организма, снижения риска воздействия вредных производственных факторов.

В настоящее время прошли санитарно-эпидемиологическую экспертизу и получили разрешение на производство и реализацию целый ряд продуктов лечебно-профилактического питания, обогащенные пищевые продукты, в первую очередь российского производства, регулярное употребление которых позволяет сбалансировать пищевой статус работников.

В свою очередь, приказом Минздрава России от 28 марта 2003 г. N 126 утвержден "Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", в соответствии с которым Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановлением от 31 марта 2003 г. N 13 утвердило нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Постановлением определено, что при обеспечении безопасных условий труда работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Все вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, решаются работодателем самостоятельно.

Минздравсоцразвития России, к полномочиям которого относится толкование вышеуказанного нормативного акта, по п. 7 Приложения к постановлению Минтруда России "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда от 31.03. N 13 и ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации разъясняет, что при обеспечении безопасных условий труда - когда воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов - работодатель вправе принимать решение о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.

В связи с изложенным, письмо Департамента государственного санитарно-эпидемиологического надзора от 17.03.2003 N 111-17/02-04 не является нормативным правовым актом и носит рекомендательный характер.

Заместитель руководителя
Л.П. Гульченко

При таком подходе, нужен постоянный контроль воздуха рабочей зоны! Сегодня не превышает, а завтра может привысить, например вытяжка сломалась к примеру и концентрация увеличилась, или объем работы стал больше, соответственно и концентрация веществ возрасла!

для этого придумали производственный контроль с периодическими замерами воздуха рабочей зоны....



это не подход, это закон (ТК называется)........

не всегда....

Уважаемая ИрэНа!

А с чего вы взяли что при аттестованом рабочем месте отпуск не положен????

Уважаемый Doc! Это взяла не я. Дополнительный отпуск положен за ВРЕДНЫЕ условия труда! Если нет вредных условий, то собственно и отпуск не положен! Еще это и мнение специалистов НИИ Охраны труда г. Иванова!

Мнение специалистов - это, конечно, важно, а вы можете это документально подтвердить?

На мой взгляд тогда и пенсия не положена, только все дают.
А гос экспертиза другого мнения и в своих экспертных заключеиях отражает замечания в случае отсутствия.