Такой вопрос. Если мы проводим аттестацию не всех рабочих мест, какие могут быть последствия?
Например, мы аттестовываем толтько РМ кладовщика, а РМ старшего кладовщика рассматриваем как аналогичное. это же не правильно, ведь показатели интеллектуальной нагрузки будут разные? Доказать руководству это не могу. Или я слишком заморачиваюсь?

selena, Вы должны знать, что проверить качество выполненной аттестации может только Госэкспертиза условий труда (не Госинспекция, не СЭС, не прокуратура, а только Госэкспертиза). Это написано в Положении о порядке проведения аттестации. Даже в новом Порядке проведения аттестации (с сентября 2008 года) Госинспекции не дано никааих прав в проверке качества аттестации. Проверить полноту она может, а качество - нет).
Соответственно, по жизни, вас могут "поймать" в двух случаях.
Первый. При плановых проверках Госэкспертизы. Насколько это реально - зависит от Вашего региона (от активности органов Госэкспертизы в Вашем регионе).
Второй. Если работник подаст в суд. Тогда суд направит запрос в органы Госэкспертизы и органы Госэкспертизы уже по решению суда будут рассматривать качество выполненной на Вашем предприятии аттестации этих рабочих мест.

Спасибо за полный ответ))