Добрый день, коллеги! Подскажите, а как правильно ознакомить работника с результатами АРМ, во время вводного инструктажа (но как я понимаю, у него в день оформления на работу, такой поток информации, что он просто ничего не запомнит), или в течении первых дней- недели фактической работы в отделе. И еще если в каждом отделе будет электронная версия, то подпись в оригинале ведь все-равно нужна? И если в самой карте нет места для ознакомления (текучка), по если прикрепить доп. лист чисто для сбора подписей ознакомленных, это нормально?

Я бы сделал так: в трудовом договоре есть (должна быть) формулировка об условиях труда. Знакомить с картой - одновременно с подписанием трудового договора. Лист можно сделать, только его надо идентифицировать (лист ознакомления с картой №). Примерно так.