Добрый день увж.Форумчане!
Снова я))
Вот второй год задаюсь одним и темже вопросом!
если с проведением АРМ все более менее понятно, почему ее надо проводить, в какие сроки, и что будет если мы ее не проведем.
А вот что делать с Планом мероприятий по улучшению условий труда , который составляется после проведения АРМ??? Вот провели мы АРМ, выявили недостатки , составили план мероприятий, а дальше что???Положили его на полку, и в лучшем случае пыль сдуваем! Или я не права, и у большинства все не так??Поделитесь опытом как заставить работодателя выполнять этот план? Уже второе место работы сменила, а везде одно и тоже , если на АРМ хоть както получается работодателя раскрутить, то выполнять план мероприятий нехотят!
Все время один и тот же вопрос., а что нам за это будет? ну даю я им почитьать КОАП, никакого впечатления на них это не производит...
А действительно что будет если мы не выполним план? даже на моем опыте с проверкой ГИт, он спросил только договор на АРМ, и все ничего ему больше интересно не было... получается никому это АРМ и не нужна
Поделитесь опытом! что сказать работодателю что бы он согласился на выплнение плана????

сама сталкивалась с ситуацией - у аттестуещей лаборатории забрали полный пакет документов (карты, протоколы, план мероприятий и.т.д. и.т.п.) все документы с подписями, с печатями. Почти через год представитель заказчика приходит в лабораторию и просит объяснить - что делать ему с этим пакетом документов. Им их как отдали, так они и пролежали в тумбочке все это время. Весь этот пакет документов достался ему в наследство от его предшественника... О каком плане мероприятий можно говорить, если они даже никого не ознакомили с результатами АРМ?!....