Приходите еще. В прямом смысле слова. На экспертизу

Как она проходит? Какие документы нужно предоставить? Какие заключения встречаются чаще?

Если Вы обратитесь непосредственно к Евгению, думаю, заключение будет только положительным...

Если в заключении указаны замечания связанные в основном с оформлением материалов, ни как не влияющие на основание предоставления и отмены льгот и заключение дано отрицательное, (хотя мы считаем, что некоторые замечания неправомерны), можем ли мы оспаривать заключение в госэкспертизе, непосредственно с экспертом выдавшем заключение, или только через суд?

[quote="павел"]

только при одновременном соблюдении следующих условий:
- наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам, предусмотренным Перечнем;
- наличие заключения органа государственной экспертизы условий труда, подтверждающего результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда;
- согласие первичной профсоюзной организации (или иного представительного органа работников) на прекращение бесплатной выдачи молока работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда выявлено отсутствие предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов или отсутствие превышения установленных нормативов по предусмотренным Перечнем и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам.
Это значит что АРМ говорит не надо молока, экспертиза подтверждает, а профсоюз(предст орган) говорит нет надо и РБТД вынужден выдавать, т.к. профсоюз естественно-ЗА

Минфин преувеличил роль профсорюзов в лишении молока....

13. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.


Т.е. если экспертиза подтвердила правильность АРМ, то никуда профком не денется и согласится с лишением молока....

Преувеличил не преувеличил, а суть -то все равно одна: если трудколлектив "упрется рогом" - судов и всевожможных проверок однако не избежать....

ничего подобного...
Во первых суд ВЫШЕ госэкспертизы никого ненайдет... А они сказали лишить!!!
Во вторых - что проверять? АРМ? дак она уже ГОСЭКСПЕРТИЗОЙ проверена...

Так что ненадо нагнетать....

1) Согласен с Магистром

2) Еще на стадии угроз отвезти в экспертизу профсоюзы сдаются... они ж у нас ручные

Единственное, что можно оспорить - это результаты замеров вредных веществ.... Но думаю лаборатории не захотят лишаться аккредитаций и не пойдут на это...

"Даа.... уж"(Ипполит Матвеевич)
Павел Евгений спасибо за ответ!