Сегодня выяснилась такая ситуация с медосмотром.
Сотрудника взяли на работу по одной профессии, а медосмотр он прошел совершенно по другой. Это ошибка отдела кадров, т.к. они выдали направление совершенно с другими факторами.
Нужен совет что теперь делать? Проводить предварительный или отправлять на внеочередной медосмотр? Как оформлять это документами? И что делать, если выяснится, что он не годен к работе по данной профессии?

Выдайте ему новое направление и пусть он возьмет с собой старое направление с заключением медиков.
Ему старое заключение зачтут при оформлении нового.