Подскажите , пожалуйса!!!!!в заключительном акте из 55 человек, прошедших ПМО, ЛПУ направляет 8 человек на санаторно-курортное лечение и 2 человека на диетпитание. Руководитель кричит- пусть убирают это всё. Подскажите- может ли роспортебнадзор оштрафовать за невыполнение? или достаточно будет направить им письмо, что собственных средств нет, средства по ФСС израсходованы в свзи с НС, а людей оповестили, что им желательно пройти санаторно курортно-лечение? или всё таки нас могут обязать их направлять за счёт работодателя по медицинским показаниям?

за счет ФСС конечно нужно...

что за диетпитание?
согласно ТК
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

а у нас средства по ФСС выбраны уже в этом году из-за несчастного случая, могу ли я так и сказать потом РПН-у нас нет денег?
адиетпитание- это как рекомендация для работников с заболеваниями ЖКТ. самое смешное , что все "больные" офисные работники, и максимальная вредность от ЖК-монитора

а каким образом у них выявили проблемы с ЖКТ
вроде офисники по вредности не попадают к врачам занимающимся кишками или вы сами решили выпендрится и направили по всем докторам не глядя в пункты приказов

пункты вредности у них обычные, но мы параллельно с углублённым проводили, да и терапевту, видать, пожаловались на "несварени", всем рекомендовали ФГС и т.д.

uralochka
тогда остается вежливо пудрить мозги РПН - обычно они прекрасно все понимают и при вежливом обращении позволяют спустить все на тормозах

только наверное не стоит так категорично им писать - мол денег нет и не будет санаториев, а помягче
типа мол сейчас проводятся работы и пытаемся изыскать средства, но никак не получается

Полагаю, что необходимость санкурлечения работника, в связи с выявленным у него общим заболеванием, даже если это отражено в заключительном акте, вовсе не возлагает на работодателя обязанности оплачивать этот самый санкур. Каким документом это предусмотрено, что надо оплатить? Ведь даже за счет ФСС -хочу-покупаю спецодежду, хочу -путевку для работника ( это скорей для соцстраха- возместят, если действительно в лечении нуждается, что подтверждает заключительный акт). Работник с этим заболеванием к вам пришел, быть может. Я никогда не слышала, чтобы это проверяли и наказывали, хоть РПН, хоть ГТИ. Ведь это же рекомендации! А вот о помещении для приема пищиследует позаботиться .

naniblack, спасибо большое. очень понятно объяснили. а пищу у нас в офисе принимать запрещено, учреждение общепита одно, на много-много фирм, находящихся на одной территории, поэтому где питаюся работники, контролировать нет возможности

все правильно...работодатель не обязан сан-кур оплачивать...
а вот лечебно-проф. питание могут заставить...

по аттестации рабочих мест никому не полагается лечебно-профилактическое питание, а в заключительном акте ЛПУ по заболеваниям ЖКТ рекомендовано диет питание, полагаю, что это мы просто должны работников оповестить, что им необходимо "поменьше булок жрать"

предоставляется ли работникам, направляемым на санкур лечение, доп. оплачиваемый отпуск на время лечения? если можно, ссылку на документ.

зависит от того кто и за что дал и назначил санкурлечение....

назначили медики по результатам мед. осмотра, за счет средств фсс

Например оплата дополнительных отпусков для санаторно-курортного лечения гражданам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, осуществляется страхователем (работодателем) на основании п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 N 184.

да, это я видела. в этом случае предоставляется оплачиваемый отпуск на время лечения и проезда туда и обратно.
но у нас не проф. заболевание и не НС.