У Вас должны быть разработаны свои Нормы выдачи СИЗ на предприятии, утверждённые директором, они могут быть1:1 как типовые отраслевые, а могут быть лучше, профессии там могут совпадать с ЕТКС, а могут и не совпадать, главное, предоставьте им свой локальный документ. Штатное тоже надо, ещё спрашивали договор с поставщиками и сертификаты на СИЗ, список профессий вредников. Я когда отчитывалась по предупредительным мероприятиям приобретением СИЗ, то планировала приобретение только тех СИЗ, которые в Типовых нормах и только для вредников, чтобы потом проблем не возникло. Можете попробовать даже 2 комплекта одежды на каждого вредника заказать( двойной срок носки). Остальных( не вредников и не по ЕТКС ) одеваем сами, без ФСС.

1)приказ Мин. труда и соц.защиты РФ от 10.12.2012 г. № 580
2)чем раньше, тем лучше, но до 1 августа 2013 г.
3) Позвоните в ФСС, узнайте сумму, которую можете использовать, прочтите приказ №580, решите, на что будете тратить, пишите заявление в ФСС + сопроводительные документы по обоснованию целевого использования денег( ФСС проконсультирует)
4) Проверки из ФСС маловероятны, если всё по правилам(нас ФСС не проверяли, только аудиторам ежегодно эти материалы показываю)

За счет ФСС -только то, что есть в Типовых соответственно профессий. это четко прописано в 580н , на который Вы ссылаетесь:
-г) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом "г" пункта 3 Правил:
перечень приобретаемых СИЗ с указанием профессий (должностей) работников, норм выдачи СИЗ со ссылкой на соответствующий пункт типовых норм, а также количества и стоимости приобретаемых СИЗ;
Что касается проверки, хотя практика по регионам различна, тем не менее вполне может иметь место выездная проверка ревизорами вашего отделения ФСС в начале следующего года (именно поэтому бухгалтерия учреждения, в котором я работаю, ежегодно отказывается от использования этих денег). При этом, разумеется, будет проверено и штатное, и складские ведомости и карточки учета выдачи СИЗ.

Хотим оплатить часть расходов на СОУТ за счет ФСС.
Перечень подаваемых документов еще не известен, т.к. порядок на 2014 г. еще не принят. В местном ФСС намекают, что для СОУТ будет такой же пакет документов, как и для АРМ. АРМ проводилась в 2011, 2012 г., в 2013 не проводилась - по причине того, что отсутствовал инженер по ОТ, как один из вменяемых людей, которому под силу осилить всю эту процедуру. Осталось 8 рм неохваченных АРМ, на них и будем проводить, но уже СОУТ.
Так как же делать план мероприятий по улучшению условий труда, именуемый "на основании результатов АРМ" (по старому порядку), ведь в очередь на получение средств от Фонда хочется уже поскорей встать

-------------
А вы вначале внимательно прочитайте 426-ФЗ!

Статья 27. Переходные положения
4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/#p75
© КонсультантПлюс, 1992-2014
---
И делайте свой план мероприятий по улучшению условий труда на основании результатов АРМ, и быстренько , но без суеты, вставайте в очередь на получение средств от ФСС!!