Работаю директором магазина бытовой техники, 4 месяца лечился от туберкулеза легких, при выходе на работу предоставил решение врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера о том что я здоров, но руководство настаивает на полном прохождении медкомиссии, при этом отстранили от работы приказом.

1. Вправе ли организация так действовать?
2. Если да то каким образом, происходит процедура направления на медкомиссию, и как быть если денег на прохождение нет.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

1. Вам надо было просто сдать больничный и всЁ. в больничном написано - приступить к работе с такогото.
зачем Вы показали это решение?

2. Процитируйте подробно приказ или отсканируйте.
3. надо смотреть этот приказ
4. займите 500 рублей, пройдите комиссию и напишите заявление на возмещение затрат...

Приказ об отстранении от работы.

В целях сохранения жизни и здоровья работников и клиегтов компании, соблюдения требований по охране труда и обеспечения безопасный условий труда, руководствуясь ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Приказываю:
1.Отстранить лт работы(не допускать к работе) директора ОП магазина №****** хххххххххххххххххх с 11.08.2009г до прохождения им медицинского осмотра и предьявления Работодателю медицинской книжки.
2.Контроль за исполнением возложить на директора по персоналу.
3.Ознакомить с приказом.

Замечательный приказ.
Возьмите его и подойдите в государственную инспекцию труда. Там напишите заявление на предмет незаконного Вашего отстранения от работы. К заявлению приложите этот приказ. В заявленнии попросите проверить законность данного приказа и выдачи работодателю предписания о его отмене.

Если ссылка на 76 -ю подразумевает направление Вас на профосмотр, причем за счет средств работодателя, то и это незаконно. В 83 -м четко написано, в каких случаях работодатель имеет право направлять работника досрочно на профосмотр:Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с обязательным обоснованием в направлении причины досрочного (внеочередного) осмотра (обследования) (ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3)). Поэтому, если ваша должность есть в перечне профессий вашей организации, подлежащих профосмотру, причем согласованном с Роспотребнадзором, вы в определенные сроки уже проходили его и направляют вас досрочно- это незаконно. Если в перечне должность есть , а вы профосмотр не проходили, т.к. возможно вас не направляли- вас должны направить и оплатить профосмотр. Если в перечне профессий вашей должности нет , в листке нетрудоспособности написано, что вы здоровы и должны приступить к работе, действия администрации не законны.
Выясняются такие ситуации просто, т.к. проверяют и ставят на учет в тубдиспансере ,в случае выявления заболевания туберкулезом, всех работников,имевших контакт с заболевшим на предприятии. Такая ситуация была в организации, в которой работает моя дочь, они все стоят на учете в диспансере, т.к. у одной из сотрудниц выявили заболевание.. Болезнь, к сожалению, не щадит и вполне благополучных людей, ведущих нормальный образ жизни.

интересно, как бы вы отвечали, если бы прозвучал другой вопрос от другого лица, например, не от директора этого магазина, а от ИОТа этого магазина с просьбой посоветовать, как быть в такой ситуации?
****
Уважаемые коллеги, подскажите как нам правильно поступить? У нас приняли нового директора, но у него отсутствует медицинская книжка и получать её он не собирается. Более того, 4 последние месяца он не работал, а болел туберкулёзом. По окончанию болезни он принес какой-то левый больничный, что может приступить к работе. Наши работники остерегаются с ним работать и просят меня как-то обезопасить их здоровье, и естественно, здоровье наших клиентов. Как мне поступить?

gambler ну не надо драматизировать

человек написал что заболел и вылечился - будь я ИОТ его конторы, то как и сейчас в своей конторе договорился о прохождении им МО
практика показала - если подойти к человеку и нормально объяснить ситуацию, он не станет отказываться или бежать на форум а спокойно возьмет направление на МО и пройдет = при этом ему поставят восьмерки и оплатят дни потраченные на МО

отказников из людей, с которыми получалось поговорить не было = я с людьми по человечески и они нормально идут на контакт

Элементарно. Пишите на главврача той больницы где закрыли больничный запрос с просьбой подтвердить возможность использования товарища ГАРИКА на работах связанных с директорством и общением с многотысячным коллективом и клиентами.

так масло масляное получается. В больничном и так написано, точнее в решении врачебной комиссии противотуберкулезного диспансера написано о том что он здоров и может приступить к работе. Или вам вторичное разрешение от медиков надо???

Дак ты же сам пишешь


В ответе главврача все сомнения развеются...
Вон с тобой уже трое таких работают, ты же не кричишь КАРАУЛ.... КСТАТИ К вАМ ЕЩЕ ДВОИХ СО СПИДОМ ПРИНЯЛИ...

А направление на медосмотр выдали?
P.S. Если Вы придете в медучреждение, сперва спросят направление, если нет предложат пройти по профессии. Вы скажете, что директор магазина. Максимум, что проведут это флюорографию. Ну это же бред. В диспансере делают рентген, там спецы и т.п.

я с эти приказом не согласен в том плане, что отстраняют на законном основании тогда, когда человека направили на медосмотр, а он уклонился и не хочет проходить. А если ни с того ни с сего вдруг издают приказ об о таком отстранении даже без предоставления направления на медосмотр - это неправильно. Судя по посту автора - направления он в глаза не видел, раз спрашивает о нём.
В сложившейся ситуации на месте автора, если он хочет там нормально работать, я бы взял направление на медосмотр с оплатой медосмотра за счет предприятия. Если человек здоров, то бояться нечего.



согласен

ему недают направление, поэтому надо просто пройти медосмотр....

кстати у меня такое чувство, что Гарик что-то недоговаривает.... темнит....

он ВРОДЕ представил работодателю и больничный и справку, почему работодатель им и ему не верит?