Уважаемые коллеги. Поясните ситуацию.
Работника, который ходит на работу по сменному графику, направляют на периодический медосмотр в выходной день выпадающий на середину недели.
Оплачивать ли ему этот день как рабочий или нет?
В зависимости от источников нахожу разные мнения, причем без каких-либо ссылок на законодательство.
Вариант первый: день оплачивается.
Работнику хорошо - работодателю не очень. Потеря рабочего времени да еще оплата человеко/часов когда на медосмотр направляются сотни работников.
Как правило сообщение о медосмотре из медучреждения приходит за пару недель до его начала. Фактически данный день является рабочим. Следственно нарушение ст. 103 ТК "Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."
Ст. 85 (+ ст.212) ТК "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы." Но эту статью можно отнести к случаю, когда день прохождения медосмотра выпадает на рабочий день и законодательство защищает работника от прогула и неоплаты времени затраченного на медосмотр.
Ко всему прочему, указанный день в табеле как рабочий есть превышение рабочего времени за отчетный период, что тоже недопустимо.
Вариант второй: день не оплачивается.
Если по-прежнему рассматривать день прохождения медосмотра рабочим днем, то согласно ст. 106 ТК работника запрещено привлекать к исполнению трудовых обязанностей в выходной день.
Ст. 21 ТК "Работник обязан... соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;.."
Ст 214 ТК "Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;.."
Т.к. в понятие "охрана труда" входят лечебно-профилактические мероприятия, то выходит, что законодатель обязывает работника выполнять требование о прохождении медосмотра в любой день.
Что скажете?.