Клаус писал(а):
Работника, который ходит на работу по сменному графику, направляют на периодический медосмотр в выходной день выпадающий на середину недели.
Оплачивать ли ему этот день как рабочий или нет?
Вариант первый: день оплачивается.
Работнику хорошо - работодателю не очень. Потеря рабочего времени да еще оплата человеко/часов когда на медосмотр направляются сотни работников.
Как правило сообщение о медосмотре из медучреждения приходит за пару недель до его начала. Фактически данный день является рабочим. Следственно нарушение ст. 103 ТК "Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."
Ст. 85 (+ ст.212) ТК "На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы." Но эту статью можно отнести к случаю, когда день прохождения медосмотра выпадает на рабочий день и законодательство защищает работника от прогула и неоплаты времени затраченного на медосмотр.
Ко всему прочему, указанный день в табеле как рабочий есть превышение рабочего времени за отчетный период, что тоже недопустимо.
Вариант второй: день не оплачивается.
Если по-прежнему рассматривать день прохождения медосмотра рабочим днем, то согласно ст. 106 ТК работника запрещено привлекать к исполнению трудовых обязанностей в выходной день.
Ст. 21 ТК "Работник обязан... соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;.."
Ст 214 ТК "Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;.."
Т.к. в понятие "охрана труда" входят лечебно-профилактические мероприятия, то выходит, что законодатель обязывает работника выполнять требование о прохождении медосмотра в любой день.
Что скажете?.
Законодатель обязывает работника соблюдать требования охраны труда в двух статьях ТК (21 и 214). Вам известно, что охрана труда есть система куда входят лечебно-профилактические мероприятия (периодические осмотры). Соответственно требования данной системы работники обязаны выполнять. Для того чтобы время прохождения медосмотра работодатель не посчитал прогулом, а тем более оплатил этот период и существует ст.185 ТК которую Вы процитировали.
Дополнительно для общего развития: ст. 103 ТК "...Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."
А определяя время прохождения медосмотра как рабочее есть изменение графика. Т.е. прямое нарушение ТК.
Прохождение медосмотра работниками ЗАСТАВЛЯЕТ Трудовой кодекс, работодатель всего лишь ОБЕСПЕЧИВАЕТ и ОРГАНИЗОВЫВАЕТ медицинские осмотры. Т.е. освобождает работника от работы на период медосмотра причем с оплатой по среднему и заключает договор с медучреждением о проведении медосмотра.
Комиссия конечно же наилучший вариант, но проблемы с оборудованным помещением, например, могут не позволить её организовать.
ДА(t)А писал(а):
"Вопрос 2. Что сказано в ПВР по выходным дням рассматриваемого работника?"
В нашем ПВТР не сказано ничего. Просто определен график работы с перерывами на обед и отдых. По специальностям.
А для чего это Вам нужно?
Дело в том, что такая ситуация определена в другой организации и всё подробно прописано в Коллективном договоре. Но если нет в Колдоговоре уточнения о предоставлении дня отдыха, то как по законодательству разрулить этот момент?
Для меня до сих пор не понятно. И я пока не склонился ни в какую сторону.
"ДА(t)А писал(а):
1. Т.е. работодатель нарушает требования ст. 111 ТК РФ.
2. Это нужно Вам для ясности. А ясность такова: порядок предоставления выходных дней не определён. С Графиками работ (сменности работ) работники ознакамливаются не своевременно.
3. Один из выходов, но не решает проблемы п. 1.
4. В ТД не сказано, в ПВР не сказано, в КД не сказано... Вы хоть вовемя предупреждайте работников об их выходных. Разрулите по ст. 111 ТК РФ."
Как-то странно Вы читаете.
1. Я же написал, что график определен на год вперед по специальностям. Подробно по времени расписаны перерывы на отдых.
2. Ещё раз: график определён на год вперёд. Работники с ним знакомятся в ноябре на год следующий. При изменениях - не позднее чем за месяц до начала работ.
3. По-моему в данной спорной ситуации как раз определяет порядок предосталения дней отдыха.
4. Ещё раз: график определён на год вперёд. Предупреждаем вовремя.
Попробуем развить ситуацию и рассмотрим от противного.
Т.к. работник во время прохождения медосмотра находится как бы в рабочее время, то при получении травмы в поликлинике (придавил палец, пациент из очереди к психиатру укусил нашего работника) расследуем как несчастный случай на производстве.
Как ваше мнение?
ДА(t)А писал(а):
"1. С Графиком работ всё ясно, в нём указаны время отдыха, рабочие дни и, как следствие, выходные дни. График работ - есть Приложение к ПВР, в котором при упоминании на режим работы идёт ссылка на График работ. Со ст. 111 ТК РФ разрулили.
2. Вы уже решили ворос в ПВР, давая ссылку на График работ, где о выходных сказано: когда и кому.
3. Это ещё не работа в выходные. Что сказано в ПВР о работе в выходные и её оплате? Каков Порядок у Вас отзыва на работу в выходные?"
1. График работы персонала является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, который в свою очередь - часть Коллективного договора.
2. ...
3. График никто не определяет. Он разработан и согласован профсоюзной организацией. .. Вместе с ПВТР.
4. Мне это известно. А так же всем работающим.
5. Вчера. При рекомендованных 2,7 человека я один.
ДА(t)А писал(а):
1. С Графиком работ всё ясно, в нём указаны время отдыха, рабочие дни и, как следствие, выходные дни. График работ - есть Приложение к ПВР, в котором при упоминании на режим работы идёт ссылка на График работ. Со ст. 111 ТК РФ разрулили.
2. Вы уже решили ворос в ПВР, давая ссылку на График работ, где о выходных сказано: когда и кому.
3. Это ещё не работа в выходные. Что сказано в ПВР о работе в выходные и её оплате? Каков Порядок у Вас отзыва на работу в выходные?
Клаус писал(а):
Это меня уже забавляет.
Вы уже стали исправлять мои посты, как заправский рецензент.
- Не исправлять, а связывать в один текст, чтобы картина была собранна из пазлов. Есть противоречия?
Кстати, Вы так и не ответили на
Вопрос 3 и вопросы п. 3 моего последнего поста.
___________________________
Клаус поступил:
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
и по всяким выходным нечего ИОТу работать. Если ИОТ не справляется в свое рабочее время - это либо плохой ИОТ, либо сам проявляет инициативу и работает за других.
