Характеристика сан-гигиен составлена и подписана работадателем (ознакомлен) извещение получено от профцентра, работодатель не подписывает акт расследования, ссылаясь на отсутствия причинно-следственной связи между профессией и заболеванием и имеет свое мнение. Класс 3.1. Имеет шанс работодатель остаться в плюсе в этой ситуации, если работник обратиться в суд?

Класс на самом деле не большой, но все же уже вредность. Ждите решения суда... как правило суды в один день не решают проблем... могут назначит судебную экспертизу потерпевшей стороне, чтобы подтвердить или опровергнуть причинно-следственную связь между профессией и профзаболеванием. Сомневаюсь чтобы работодатель в такой ситуации оставался в плюсе. Вероятней всего либо все разрешится обычно мирно, либо работодатель понесет ответственность назначенную судом.

а работодатель и не должен подписывать акт, его подписывают члены комиссии, утверждает гл. врач РПН....

Если нет связи заболевания с профессией и это поддерживают большинство членов комиссии, то это надо отразить в акте ..
Если членов меньшинство, то они подписывают акт и прикладывают особое мнение...

Приложение N 6

Утверждено
Приказом
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 28.05.2001 N 176

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О РАССЛЕДОВАНИИ
И УЧЕТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, УТВЕРЖДЕННОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 15.12.2000 N 967
1.7. При несогласии работодателя (его представителя, работника) с санитарно - гигиенической характеристикой условий труда работника (далее санитарно - гигиеническая характеристика) он вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к санитарно - гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпиднадзора в срок не позднее 1 месяца со дня ее получения.

В теме написано что санитарная характеристика подписана, речь идет об акте расследования

Филосовский вопрос: если как подписан с особым мнением, то считается акт уже в "действие" т.е. профзаболевание "ложится" на предприятие ?

ну если большинство членов склоняются к тому, что это профессиональное заболевание, то против большинства не попрёшь....

председатель - сотрудник РПН
члены комиссии - 3 представителя организаци
1 сотрудник медицинского учреждения

ЗЫ большее кол-во в комиссии от организаци.

По аналогии: акт расследования НС и в нем указано особое мнение. то акт утверждается и направляется по инстанциям. Акт считается как юридический документ.

Ну если Ваших большинство, то в п.20 акта пишется - "не установлено", и пусть уже особое мнение пишет меньшинство.

Извините, документ тот же
4.6. По результатам расследования случая профессионального заболевания (отравления) комиссией в 3-дневный срок по истечении срока расследования составляется акт.
В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавшего работника) с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпидслужбы.

А подскажите: кто оплачивает профзаболевание? ФСС или само предприятие?

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 23.07.2008)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(принят ГД ФС РФ 02.07.1998)

Здравствуйте.
Работаю в этой области недавно, поэтому сталкиваюсь с этим впервые.
Работник проработал в нашей организации 1,3 года. Уволился. Через пол года к нам пришло Предписание о проведении экспертизы "Экспертное заключение условий труда работника", от Роспотреба. Отписались что у нас такой уже давно не работает, копии приказов, ведомости выдачи СИЗ и др..
Вчера в Роспотребе выдали Сан-гигиеническую характеристику на работника, попросили подписать ГеН-ой. В "профмаршруте" так же указано, что после нас он работал еще на одном предприятии пару месяцев. С датой увольнения, через неделю после того как к нам пришло Предписание о экспертизе.
Если наш ГЕНа подпишет данную характеристику, не повесят ли на нас это, пока еще не подтвердившеес" Профзаболевание.

Спасибо.

в этой характеристике написана правда или ложь про Вас?

Правда написана). Но, что-то, как-то всё равно не по себе.
Дело в том, что у нас еще и проверка на днях закончилась. В ходе проверки делали замеры Кремния и Марганца. В протоколе все в пределах нормы. Но в Сан.-Гиг. характеристику они засунули замеры трехмесячной давности, где показатели превышены в 1,23 раза. Самое интересное, что на рабочем месте ничего не менялось, а показатели разные совершенно.
Подозрение на профзаболевание - "Пневмоолиоз", ВПФ - Пыль. Замеры по Пыли слабофиброгенные мы не проводили .

Да и вообще мне кажется сомнительным это профзаболевание.
Работнику 32 года. По сведениям из "Профмаршрута", он работает 6,5 лет. В профессии электрогазосварщика 3,3 года. Вторая профессия: Водитель автомобиля. 7 мест работы, интервал трудоустройства от 2 до 6 месяцев.