Всем привет, у нас такая примочка при первичном (при устройстве на работу) медосмотре появилась - направляют всех на осмотр к психиатру, а это далеко и дорого. Звоню в поликлинику, спрашиваю на каком основании? По нашим вредным факторам в 90-ом приказе нет психиатров. А у них заведующая ушла в отпуск и оставила им руководящее указание - всех у кого есть вредный фактор (любой) направлять к этому специалисту и ссылаются на какоето то ли постановление новое то ли приказ, только номер его, до возвращения заведующей из отпуска назвать не могут, а деньги людям уже сейчас надо платить за психиатра.
Ребята может кто знает, правы они или нет, заранее спасибо!

Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 23 сентября 2002 г. N 695

ПРАВИЛА
ПРОХОЖДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПСИХИАТРИЧЕСКОГО
ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ,
СВЯЗАННУЮ С ИСТОЧНИКАМИ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ (С ВЛИЯНИЕМ
ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
ФАКТОРОВ), А ТАКЖЕ РАБОТАЮЩИМИ В УСЛОВИЯХ
ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Проштудировал 695 постановление, да есть у нас некоторые такие химические и физические факторы. Только не понятен п 2 "Освидетельствование работника проводится на добровольной основе". И как теперь - бороться за экономию денег предприятия, или сдаться, Павел?

Если Вы хотите что бы у Вас работали психически больные люди, то можете бороться и оформлять им потом акты н-1.

Читай тут http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=3886
и думай нужна ли предприятию такая экономия.
От психов так просто не избавишься, только через Н-1 со смертельным исходом (тьфу-тьфу-тьфу)

Да уж, каках только психов не бывает... Тем более у нас производство связано с мат. ценностями. Наверно действительно, пусть осматривают, а то потом может аукнуться.

Можешь сэкономить так: в перечень документов которые собирают будущие работники при устройстве на работу включить Справку из ПНД о состоянии здоровья и кто хочет у Вас работать как миленькие её принесут. Хоть чем-то прикроетесь в случае чего.

У нас обязательна справка из ПД и НД, для всех сотрудников. Т.к. были Н.С. с наркоманами и "дебилами".

Ноэль +1
Igor S перенимай передовой опыт

Мне то главное кадры убедить, чтоб людям говорили что так надо. Поезжайте, платите, а мы вам компенсируем.

вот именно! не забывайте оплачивать людям справки...

Мы вот тоже при приеме на работу на производственную линию направляем всех подходящих соискателей в псих- и наркодиспансеры.
А в связи с недавним инцидентом теперь думаем, что вообще всем проверяться не помешает.
Приходит чел на должность инженера-механика. После собеседования Главный инженер говорит кадрам - что тот не подходит на эту вакансию, а соискателю - вежливо так: "Извините. Мы Вам перезвоним, если будут другие вакансии!" На следующий день в отдел кадров приходит суицидальное мыло от того же соискателя (письмо оч.длинное - смысл такой: Вы меня не взяли - жизнь не удалась - я покончу с собой - вы во всем виноваты. Телефон недоступен. Кадры недельку попереживали и забыли. А через месяц звонит ГИТ и говорит - жалоба на организацию. Приезжаю и вижу: тетрадка 12 листов в клеточку (как в школе) полностью исписанная по диагонали мелким почерком, насколько смогла уловить, смысл такой - мы безосновательно его не взяли на работу чем нанесли психологическую травму. Требует возместить моральный ущерб в размере 50 000 руб.
Вот думаю как бы теперь всех соискателей к психиатру еще за воротами отправлять. Объявление чтоль написать: "Без справки из психдиспансера вход воспрещен"

paranoya
Мой случай читала
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=3886

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.