Подскажите, плиз, нескольким сотрудникам написали в заключении после медосмотра: ..нуждается в переводе на работу без воздействия ВиОФ без приложения 2 п.1(без высоты) приказ МЗ и СР № 83 от 16.08.04-
рациональное трудоустройство.

В этом приказе нет подобного, поскажите, кто знает, что такое рациональное трудоустройство.
(У нас одна вакансия- кладовщика)

И еще вопрос-
....временный перевод до предоставления заключения кардиолога после обследования....
(Ну или другого специалиста, у нас 8 человек "не прошли" м/о)
Если нет должностей, что делать? посадить их дома за 2/3 оплаты ? Пока они принесут эту справку, а у нас и в выходные и праздничные дни рабочие смены....

рациональное трудоустройство - это работа по той же специальности без работ на высоте (например -электромонтер, из 5 двоим нельзя на высоте)

Если нельзя оставить этого человека на своей должности без работ на высоте, то предложите ему вакансии и если их нет или не согласен - увольняйте.

с этим сложнее, Вам пока их бы надо отстранить без оплаты от работы, но Вы это не можете (Вам работать надо), - не надо было брать такие заключения, врачи должны писать - ГОДЕН или НЕТ.

кстати, а куда временно перевести? без каких факторов? они их указали?

Годен или нет они не пишут. Просят справку от специалистов, тогда типа разрешат.
И факторы не пишут, временно отстранить только...

у меня сейчас подобная ситуация: из-за плохого анализа крови работника временно вывели с вредного производства.

тогда отстраняйте без оплаты... или под свой страх и риск...

Павел, спасибо за ответы!!!!!!!

Пишу предписания начальникам участков об отстранении от работы, подскажите, на какие пункты каких приказов ссылаться? В 83 приказе не нашла и в ТК тоже....
Помогите.... (сама ищу тоже...)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Мальчики, СПАСИБО!!!!!!