Если люди не явились на периодичный медосмотр

Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Это было год назад. т.е. на предыдущем медосмотре. Меры приняты не были. Сейчас подошло время следующего медосмотра Как грамотно поступить? Создать приказ задним числом? А отчитаться как перед Росотребнадзорам?

А для чего приказ??

Перед РПН не надо отчитываться....

Медицинская организация по результатам осмотра составляет заключительный акт в 4 экземплярах. Вам, РПН, ЦПП. Приложение 3 к Приказу №83 п11.2. Если по акту у РПН претензий нет зачем Вам сейчас приказ издавать?

А кто контролирует заключительный акт (продалжают или не продалжают работать эти люди)

Так в томто и дело что по акту заброковали рабочих и есть ещё не прошедшие (не явившееся ) на медосмотр.

марк все на совести дирекции и ИОТ

так то оно так, но надо сделать грамотно)) Вот я и спрашиваю как

напишите служебку ГЕНЕ, что забракованных надо выгнать и непрошедших тоже....

Уволить?
Уволить я неимею право

а что вы хотите с ними сделать
по закону - отстранение, дообследование или перевод на другую работу (увольнение)
по жизни - из списка МО у меня проходят 50% уже лет 10 / можно поступить по закону, но тогда работать просто некому т.к. на маленькую ЗП идут только пенсионеры, а они все болеют

Вы то чего хотите?

пусть работают и непонятный приказик написать? о чем?

Я составил списки на прохождение переодичной медкомиссии и мне нужно вследующим шагом соглассовать их в Роспотребнадзоре. Я так пологаю Роспотребнадзор запросит у меня заключительный Акт предыдущего медосмотра.

А приказ:
недопускать к работе на высоте :
1
2
3
4 и т.д
не допускать к работе в ДЭУ и т.д.
Не допускать к работе лиц не прошедших медкомисию.

Это в нутри организации