Требуется: перевести сотрудника с 1 ООО во 2 ООО, причем не просто первести, а уволить по профзаболеванию. В связи с чем для меня встала задача - найти веские аргументы, для увольнения, ну и чем это все грозит.
Ситуация: зачем такая мудиловка сама не знаю , говорю пусть пишет по собственному или переводу так нет, им надо по заболеванию.
Работник - главный механик, заболевание - очаговый туберкулез, заключение клинико-экспертной комиссии - противопоказан труд в детских дошкольных учреждениях, предприятиях пищевой промышленности и труд связанный с профессиональной вредностью.

Хоть у нас производство и связано с риском приобретения туберкулеза, но ведь не у главного механика. В зонах преобладания цемента он никогда не бывает. Профзаболевание человек не оформлял, инвалидность тоже. Считаю, что такое увольнение будет не законным.
У кого какие мнения по этому поводу?

Да, и еще у него сердце больное с инсультом в больнице волялся. Ни каких заключений по этому поводу не видела.

уточните, какое у вас производство?.
туберкулез является профзаболеванием в тубдиспансерах и т.п.
где есть непосредственный контакт во время работы. п.5.1.
приложение 5 к приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90.

сами то поняли? бред какой то.

Неужели нельзя нормальный вопрос задать? Будьте вежливы к коллегам.

У Вас наверно такой вопрос:
как растатся с человеком у которого туберкулез?

Знаю что бред, а что делать? Вопрос правельный, понять можно по-разному. Расставаться с ним никто не желает, его просто собираются перевести в другую организацию (которой владеет мой непосредственный начальник), зачем они собираются увольнять его из первой ссылаясь на заболевание - сама в не доумении.

Ленусик, производство бетона, контакта с больными и цементом нет. Заболевание бытовое.

каким образом ваше производство связано с риском приобретения туберкулеза?
в данный момент работник лечится, имеет листок нетрудоспособности? если да, то перевести или уволить его нельзя

Риск здесь в контакте с цементной пылью, но к данному работнику это не относится. Нет, он уже прошел госпитализацию, на данный момент работатет. Про заключение комиссии уже писала.
Получается: для того чтобы по закону можно было бы уволить человека по состоянию здоровья должны быть присвоены инвалидность либо профзаболевание, чего нет.

или заключение - НЕ годен с этими опасными и вредными факторами...