Проведен МО, направили работников на дообследования, получили заключение профпатолога НЕ ГОДЕН работать водителем. Что делать? Почитав предыдущую тему, вроде как, и не нужна ВК, и зачем центры профпатологии. НО ТК обязывает отстранить от работы такого работника. Что делать с ним завтра? У него сердце, он каждый день садиться за руль, перевозит людей. Кто будет нести ответственность в случае чего??? Посоветуйте конкретными нормативными актами

Ответственность будет нести генеральный директор, который по результатам осмотра не отстранил приказом работника, не годного по состоянию здоровья для данной работы.
Вы пожалеете одного работника сегодня, а завтра он попадет в аварию и угробит пару десятков человек, их не будет жалко?

Пп. 1, п. 2 ст. 143 УК РФ в ред ФЗ от 08.12.2003 № 162-ФЗ
ст. 1084-1094 части второй Гражданского кодекса РФ
Дайте их почитать Вашему Генеральному.

Я абсолютно с вами согласна, и прекрасно понимаю, всю меру ответственности, наш руководитель тоже.
Прошу хоть как-то прокомментировать дискуссию и приводимые там судебные решения
http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=6935
Отстраненного работника хором убеждают, что должно быть заключение как минимум КЭК. Кто из врачей, на каком этапе накосячил, откуда я могу знать. Я не МЕДИК, я доверяю заключению врачебной комиссии, где председатель профпатолог.

ВК по старому и называлась КЭК. Должно быть три экз. ее (ВК) заключения: 1 - в ЛПУ, 2 - на работу (ОК или ОТ), 3 - на руки не допущенному.
Медики сняли с себя ответственность, отстранив работника по состоянию здоровья. Предприятию следует сложить ответственность с себя, обезопасив от возможных несчастных случаев.

А как быть с работниками которых временно нужно отстранить, а точнее исключить работу с некоторыми факторами, как, например, определить работает монтажник на высоте или нет, не будет же инженер по ОТ рядом с ним каждый день стоять до тех пор пока это "временно" не закончится. И вообще кто придумал это слово - "временный перевод", насколько он должен быть временным???

Мы теперь издаем приказ
Начальнику ХХХ обеспечить выполнение рекомендаций ВК, не допускать ТТТ к работе .............
Под роспись, работнику и его руководителю

Аналогичная ситуация и у нас. Считаю, что работника нужно немедленно остранять работы путём перевода на другую работу, либо же увольнения...