|
Выписка из моего СТП. не нормативный документ.
Но помогал очень в борьбе с кадрами.
7.1.16 Отдельные мероприятия ПМО (осмотры специалистов) могут по согласованию с лечебно - профилактическим учреждением проводи-ться на базе здравпункта предприятия.
7.1.17 Работник, направленный на ПМО, должен иметь при себе пас-порт или заменяющий его документ, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами предыдущих осмотров, медицинский полис. Выдача медицинских документов на руки работнику осуществляются в здрав-пункте или руководителем удаленного (обособленного) подразделения под роспись.
7.1.18 Конкретные дни, время, количество и состав работников, про-ходящих ПМО в конкретный день, определяется графиком, который за месяц до начала ПМО составляет начальник отдела кадров совместно с руководителями подразделений и фельдшером здравпункта. На удаленных (обособленных) подразделениях график составляет и утверждает распо-ряжением руководитель подразделения.
При разработке графика учитывается:
- возможность проведения технологических процессов в отсутствие проверяемых работников;
- группировка работников по необходимости прохождения опреде-ленных специалистов или функциональных исследований;
- возможность доставки работников в лечебно - профилактическое учреждение на транспорте предприятия.
7.1.19 График распоряжением по предприятию (или по объекту) доводится до руководителей подразделений, а ими соответственно – до ра-ботников подразделений под роспись. Руководители подразделений обес-печивают направление работников на ПМО в соответствии с графиком.
7.1.20 Время, затрачиваемое работниками на прохождение ПМО, а также время нахождения в пути в лечебно- профилактическое учреждение и обратно на рабочее место, в т.ч. на транспорте предприятия, является рабочим и оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
7.1.21 Работник не несет никаких расходов на прохождение им пред-варительного и периодического медосмотра, а также дополнительных медицинских обследований, связанных с его производственной деятель-ностью. При необходимости оплаты отдельных услуг вопрос об этом дол-жен быть решен директором по персоналу в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов в области здравоохранения.
7.1.22 Для работников, по уважительным причинам не явившихся на ПМО в назначенный срок (отпуск, болезнь, командировка), отдел СКБ по согласованию с лечебно-профилактическим учреждением организует дополнительные дни прохождения ПМО. Работник, не явившийся на ПМО по неуважительным причинам, согласовывает сроки прохождения самостоятельно, и в соответствии с Трудовым Кодексом может быть отстранен от работы без сохранения заработной платы на весь период времени до прохождения им ПМО.
7.1.23 Заместитель директора по персоналу по социально-бытовым вопросам осуществляет координационное обеспечение периодических медицинских осмотров; фельдшер здравпункта - координацию медицин-ских мероприятий ПМО. На удаленных (обособленных) подразделениях координацию ПМО осуществляет их руководитель. При выявлении недостатков и нарушений в ходе ПМО директор по персоналу по предо-ставленной информации принимает необходимые управляющие водей-ствия, в которых участвует ООТ и ПБ (выдает Предписания и т.п.).
П р и м е ч а н и е.
Для непосредственного выполнения всех операций, связанных с предварительным и периодическим ПМО на удаленных (обособленных) подразделениях руководитель подразделения может распоряжением назначить специального работника.
7.1.24 По завершении ПМО заместитель директора по персоналу по социально-бытовым вопросам (на удаленных объектах – их руководитель) получает на руки заключительный Акт по результатам ПМО, проверяет соответствие изложенных в Акте сведений условиям Договора, и при соответствии Акта передает его для дальнейшей работы в ООТ и ПБ.
Акт (оригинал) оформляется в 4 экземплярах.
- 1 экземпляр для лечебно-профилактического учреждения;
- 1 экземпляр для предприятия (для удаленного объекта);
- 1 экземпляр для Роспотребнадзора;
- 1 экземпляр для Фонда социального страхования РФ.
От предприятия акт должен быть подписан техническим директором, директором по персоналу, начальником ООТ и ПБ, председателем проф-кома и фельдшером здравпункта.
Начальник ООТ и ПБ передает согласованный с Роспотребнадзором акт в Фонд социального страхования РФ. На удаленных (обособленных) подразделениях передачу Акта осуществляет руководитель; при этом дополнительная копия Акта предоставляется в ООТ и ПБ.
Акт является основанием для окончательного финансового расчета с
лечебно-профилактическим учреждением.
7.1.25 После получения заключительного Акта по результатам ПМО на основной производственной площадке начальник ООТ и ПБ совместно
с начальником отдела кадров готовит приказ о результатах ПМО.
На удаленных (обособленных) подразделениях после получения заключительного Акта по результатам ПМО руководитель подразделения
готовит приказ о результатах ПМО в данном подразделении, согласовывая его с начальником ООТ и ПБ и начальником отдела кадров.
В приказах отражаются:
- краткая оценка проведенной работы по обеспечению ПМО руко-водителей и подразделений, выявленные недостатки в организации ПМО;
- анализ предоставленной по результатам ПМО информации, опреде-ление неблагоприятных факторов воздействия на здоровье персонала;
- порядок временного перевода на другую работу (отстранения от работы) персонала, нуждающегося в этом по медицинским показаниям, а
также порядок последующего допуска работников, прошедших необходи -
мое лечение;
- порядок направления в соответствии с медицинскими рекоменда-циями в специализированные медицинские учреждения, центры профпа-талогии работников, нуждающихся в этом по медицинским показаниям и последующего внеочередного медицинского осмотря (обследования);
- необходимые организационно-технические мероприятия по улуч-шению условий труда в соответствии с медицинскими рекомендациями, изложенными в заключительном Акте по результатам ПМО;
- задачи по организации ПМО на следующий год;
- другие обоснованные управляющие воздействия.
Неотъемлемыми приложениями к приказу являются заключительные Акты по результатам ПМО.
7.1.26 В соответствии с данными приказами проводится комплекс организационных мероприятий по результатам ПМО (переводы на другие рабочие места, отстранения от работы, прекращение трудового договора и т.п.) с учетом требований Трудового Кодекса. Допуск отстраненного (переведенного) по медицинским показаниям персонала осуществляется на основании результатов внеочередного медицинского осмотра (после лече-ния в индивидуальном или стационарном порядке) и предъявления этих результатов фельдшеру здравпункта или руководителю филиала.
|
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
