От предшественника в наследство досталась щекотливая ситуация связанная с результатами проводимых МО. Есть у нас два сотрудника, которым по медпоказаниям необходим перевод на другую работу, причем один из них уже четвертый год подряд нуждается в этом. Но предложить им другую работу мы не можем, за отсутствием вакансий, а уволить их по соотв. статье работодатель что-то не решается.
Вопросов два.
1) Чем грозит промедление с переводом или увольнением сотрудников?
2) Чем грозит невключение их в список лиц, которые пойдут в этом году на очередной МО?

Заранее спасибо.

КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ



Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения

Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)


Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Мда... Приятного мало.
Тогда какова степень моей отвественности, при том условии, что по результатам МО в 2008 г. мной было подготовлено распоряжение, впоследствии подписаное директором и затерявшееся у кадровика, о том, что непосредственному руководителю указанных двух товарищей необходимо внести предложения по их переводу на работу, не связанную со зрительным напряжением? У обоих миопия высокой степени (- 9 Д), как указано в закл. акте по результатам МО.

больно у Вас все мягко...

Напишите еще раз служебную гене о необходимости отстранения от работы данных лиц....и о не выполнениии его предыдущего распоряжения...

Я бы сказал излишне мягко... И если в некоторых случаях либеральность руководства на руку (полдня там прогулять с сохранением з/п), то в других крайне вредна.

Эххх... Счас на уши всех подниму, пусть решают вопрос в конце концов