Подскажите, пожалуйста, как поступить.
Взяли на работу девушку - продавец непродовольственных товаров. Заключение по предварительному медосмотру - "к работе по профессии продавец непродовольственных товаров годен". Девушка отработала два дня и у нее на рабочем месте случился приступ эпилепсии. На этот раз все обошлось, но ведь она может получить серьезную травму при следующем приступе. Директор хочет уволить. Что делать?

Скорую вызывали?

Какие вредные и опасные факторы Вы вписали в направлении на предв. медосмотр???

Приложение 4
к Приказу
Минздравмедпрома России
от 14.03.96 N 90
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ
К ДОПУСКУ В КОНТАКТЕ С ВРЕДНЫМИ, ОПАСНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ И
ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ, А ТАКЖЕ НА РАБОТЫ
В СООТВЕТСТВИИ С ПРИЛОЖЕНИЯМИ 1 И 2
3. Хронические психические заболевания и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному диспансерному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами.

Перечень профессий и должностей, для которых рекомендовано проведение психофизиологического обследования с целью выяснения противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности

• Водитель
• Водитель-экспедитор
• Монтажник
• Монтажник связи
• Электромонтажник
• Электромонтер по испытаниям и измерениям
На основании: ПЕРЕЧЕНЯ МЕДИЦИНСКИХ ПСИХИАТРИЧЕСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СВЯЗАННОЙ С ИСТОЧНИКОМ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ. МЕДИЦИНСКИЕ ПСИХИАТРИЧЕСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,СВЯЗАННОЙ С ВЛИЯНИЕМ ВРЕДНЫХ ВЕЩЕСТВ И НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХФАКТОРОВ. (УТВЕРЖДЕН постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377).
У меня такой перечень, и этим людям нужно проходить освидетельствование.
Если у вас нет похожего перечня, и девушка допущена к работе по мед.показаниям, уволить ее принудительно не имеете права. Это мое мнение.

скорую вызывали - они ее увезли и вечером отпустили...
в направлении было указано приложение 2 пунтк 19 (работники торговли) - так нам в рекомендациях написали...
на учете она нигде не стоит... и насколько я поняла медиков - определить эпилепсию у человека, если он это скрывает, очень сложно... а девочка скрывает...

а насчет перечня, Лю, мне кажется у меня нет оснований отправлять продавцов и кладовщиков на психиатрическое освидетельствование.

Нет перечня, значит нет и основания по этому поводу уволить, придется придумывать что то другое, чтобы уволить человека. Но ты этим не занимайся, у тебя причин не нашлось, так пусть отдел кадров голову ломает, раз директор хочет. Это нарушение ТК (хотя директора тоже понять можно).

http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t= ... 0%ED%E8%E5

напишите письмо главному врачу в больницу где она проходила медкомиссию и попросите дать заключение о пригодности, напишите в письме про случившееся, про скорую, про вредные факторы....

спасибо всем
переговорила с председателем комиссии - отправим девочку на внеочередную комиссию и письмо с описанием случившегося - обещали помочь.

Вы меня конечно извините, но что теперь девочке не работать и умирать с голоду?
У нас был такой случай, когда с подсобным рабочим случился приступ эпилепсии, его отправили на освидетельствование, врачи подтвердили диагноз, но написали, что подсобным рабочим работать годен.

Извиняться не за что. Но если директор захочет уволить, то уволит. Работа с эпилепсией запрещена при подземных работах, работах на высоте, с огнем, с водой , с движущими предметами (н-р конвейер). Позднее найду ссылку на документ. Продавец к этой категории не относится, законно по этой причине уволить нельзя. Мне тоже жаль девочку чисто по человечески.

мне тоже девочку жалко... но есть печальный опыт в практике, поэтому хотелось бы подстраховаться...

чем все закончилось: разговаривала только что с председателем комиссии, и она сказала, что законных оснований для признания профнепригодности нет. Но при этом добавила, что инженер по ОТ одной торговой сети из этого выходит так - ставит продавцам работу на высоте, тогда с таким диагнозом сотрудник соответственно становиться профнепригоден. но мне кажется, что (по крайней мере у меня) основания для включения пункта "работа на высоте" нет.

Как все-таки подстраховаться на случай, если с девочкой случиться очередной приступ?

В квалификационном справочнике , полагаю, у продавца нет работы на высоте, если вы хотите все по законодательству.
Что предложить, даже не знаю, ей веть тоже где-то нужно работать. И эта профессия допускает такую болезнь. Может вам на будущее обезопаситься, направлять на медосмотр, мотивируя тем, что можно упасть на стеллажи с товарами и пораниться, или если на кассе работа, то возможность поражения эл/током при падении (?), что нибудь такое...или если она вынуждена доставать товар со стремянкой(если это есть в должностной), то тоже нельзя...

это все понятно - все мы люди и всем надо где-то работать... никакой высоты в должностной продавца нет и вписывать ее туда нет оснований.... и вопрос уже стоит даже не в том - как уволить? а как помочь?
когда у нее приступ случился - сотрудники растерялись и даже те, кто проходил обучение в спец.центре по оказанию первой помощи не сразу сообразили что делать... хорошо, что врач оказался поблизости... а скорая ехала почти полчаса из больницы на соседней улице... а то, что при падении девочка может получить серьезную травму - медики в расчет не берут... но не могу же я приставить к ней человека, чтобы он за ней следил?

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 2 февраля 2006 г. N 02-18/06-921

В связи с поступающими запросами о квалификации несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками вследствие приступов общих заболеваний (в частности, эпилепсии), Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняет.
В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
В той же статье указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вместе с тем в соответствии со статьей 230 Трудового кодекса Российской Федерации квалифицируется как несчастный случай, не связанный с производством, и, следовательно, как нестраховой, смерть застрахованного, единственной причиной которой явилось общее заболевание, подтвержденное в установленном порядке учреждением здравоохранения. Аналогичная норма содержится в информации, предоставленной Федеральной службой по труду и занятости от 10.11.2005 N 3855-ТЗ (прилагается).
С целью предупреждения наступления страховых случаев, обусловленных общими заболеваниями, исполнительные органы Фонда в соответствии с пунктом 6 статьи 18 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" имеют право давать страхователям соответствующие рекомендации. При выдаче таких рекомендаций необходимо обратить особое внимание на соответствие требованиям безопасности труда рабочих мест, территорий предприятий, на качество проведения подведомственными лечебными учреждениями медицинских осмотров работников, а также на их недопущение к исполнению трудовых обязанностей в случаях медицинских противопоказаний.
О выявленных нарушениях страхователями требований статей 69 и 21 Трудового кодекса Российской Федерации исполнительные органы Фонда должны уведомить государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации или соответствующий орган прокуратуры.

Л.Н.РАУ