Подскажите, пожалуйста.
Если работник (инстпектор по кадрам) работает в нашей организации по внешнему совместительству и в другой организации кадровик прошел медосмотр, должен ли он проходить его у нас? Если нет, то какие документы он должен предоставить нашей организации?

И еще..для проведения медосмотров необходимо составить Контингенты, которые предоставляются в ЛПУ до декабря.
А если работник только устроился? или устраивается в середине года? и ему необходим первичный медосмотр?

откуда Вы взяли?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 августа 2004 г. N 83 приложение 3
7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

ПУСТЬ принесет заверенную копию о прохождении предосмотра с той организации...

Павел, ай-яй-яй...

На ТОМ месте работы условия труда могут быть другими...
Правильно не так: на основаниии той ( с другого места работы) справки по направлению этой организации получить положительное заключение медиков для нового (совместительского) места работы.
Ваш вариант незаконен.
А если девушка сей ответ применит и к электрику-совместителю, а?

если вредные и опасные факторы совпадают....

Я просто исходил с позиции экономии средств работодателя...

Вот и надо было об этом сказать при ответе

Уважаемые коллеги!

Прошу Вас помочь в решении данной проблемы:
в нашей компании мы хотим составить доп. соглашение к трудовому договору о мед. осмотре, основная тема данного доп. соглашения является: компенсация (возврат суммы полностью) затрат по мед. комиссии в случае если сотрудник отработает в компании 6 месяцев и более.
В какой форме составить данное доп. соглашение???
Если у кого то есть похожий бланк, прошу прислать kobenina1981@yandex.ru

,jkmijt cgfcb,j/

Вы хотите, что бы они за свой счет проходили что ли?

,jkmijt cgfcb,j/ - большое спасибо типа

Такое дополнительное соглашение не имеет юридической силы т.к.
1. Статья 213 Трудового кодекса РФ гласит бла-бла-бла и
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
2. Даже, если запишете - это в коллективный договор или приказ то, Трудовой кодекс и это предусмотрел
Статья 8 бла-бла-бла
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
От себя: Конечно, Вы можете сделать и доп. соглашение, но до первой жалобы или проверки, т.к. Трудовой кодекс РФ не ставит в зависимость обязанность Работодателя оплатить медосмотр, от стажа работы Работника в Вашей организации