Здравствуйте!

В результатах (акте) медосмотра записаны следующие пункты:
1. перечень выявленных заболеваний
2. нуждаются в дообследовании -> список
2. нуждаются в динамич наблюдении -> список
3. нуждаются в диетпитании -> список
4. нуждаются в санаторно-курортном лечении -> список
5. Противопоказания

Предворяется это строчкой:
По результатам ПМО комиссия РЕКОМЕНДУЕТ следующий комплекс мероприятий
Директору предприятия такому-то обеспечить:
1. санаторно-курортным лечением
2. диетпитанием
3.динамическим наблюдением.


Так это ОБЯЗАТЕЛЬНО или РЕКОМЕНДУЕТСЯ?
И как это выполнить?

Еще понятно, что можно оплатить (теоретически) путевку в санаторий, но как быть с питанием (готовить для 5-ти нуждающихсяв этом специально или блюсти, что они едят - нереально, особенно если они в командировке), и с динамическим наблюдением (как я прослежу, наблюдаются они у врача или нет)?

Плюс я узнала, что надо будет перед следующим ПМО отчет писать, как выполнены предписания. От этого я просто в шоке!
У меня есть лист ознакомления с результатами медосмотра и все работники знают, что им необходимо делать. А как это контролировать?
Дело в том, что я только год работаю на полставки инженером по ОТ в фирме численностью 90 человек, где до меня НИЧЕГО ВООБЩЕ по ОТ организовано не было. А для меня это также совершенно новое дело.


И еще один серьезный момент
Одному из сотрудников записали "противопоказаны командировки" (я думаю, по возрасту - ему 69 лет, но он в достаточно приличной физической форме) А нам очень нужен этот человек как минимум на год. Дело в том, что на его место уже обучают молодого работника, но работа достаточно специфическая и полноценная смена ему будет готова не ранее чем через год.
Можно ли написать внутренний приказ или распоряжение, в котором говорится, что в связи с производстваенной необходимостью такого-то работника разрешается допускать до работ, связанных с командировками, при условии, что работник ознакомлен с врачебным заключением, и согласен ехать в командировку и ответственность за свое здоровье и жизнь берет на себя.
В данном конкретном случае это еще и пожелание работника (человек совершенно не готов идти на пенсию и к вообще сидячему и оседлому образу жизни)!

В данном случае ответственность за нарушение заключения комиссии, с вытекающими последствиями, ложится на работодателя, если он готовка так рисковать, то флаг ему в руки. Но учтите это может закончится трагически как для самого работника и для работодателя.
Единственное что можно сделать это пройти повторно медосмотр и переубедить комиссию.

По поводу медотвода по командировке Александр прав, не надо "играть в рулетку".

А вот, если написано рекомендуется, то это не обязательно, думаю, это логично.

Что может сделать работодатель по минимуму: предоставить "курортникам" отпуск в летнее время по их заявлению, предоставить "диетникам" по из заявлению смещенный обеденный перерыв для посещения диетстоловой, "динамников" ежемесячно направлять на медоосмотр. Немного фантазии и можно еще что-нибудь придумать.