Прошу совета. В компании с начала года численность рабочих выросла в з раза. Все вновь принятые проходили предварительный медосмотр за счет компании. Сейчас образовано новое юр. лицо и все будут переведены (увольнение - прием) туда. Как быть с предварительным медосмотром Всем заново проходить

Вы определитесь сначала - переведены или уволены?
И если название профессии и факторов не поменялись, то можно использовать старые данные медосмотра.

интересно, а как можно ПЕРЕВЕСТИ из одного юр. лица, в другое!! это же не учебное учреждение, где можно "скакать" с факультета на факультет, с группы в группу!!!!!!!
тут же только увольнение поможет!!!

сначала уволятся по собственному желанию, а затем будут приняты в новую компанию. Сколько по времени справка предварительного медосмотра будет действительна. Периодичность в основном для всех специальностей 1 раз в два года

если не уволятся, то и приняты не будут. Логично!

Нюточка, это называется увольнение по ппереводу. Отвечать-то на вопрос кто-либо собирается?
В ТК ст.212 и ст.213 Работодатель должен провести предварительный медосмотр. При направлении на МО он дает направление работнику с перечислением вредных и опасных производственных факторов. Так кто отвечать будет что по новому юрлицу факторы те же самые?

Оно, что правоприемник старого? Так что правильно- заново провести предварительный МО.Новое юрлицо- заново медосмотр.
Это мое мнение. Вопрос "как сэкономить" задан не был.

Правоприемником не будет. Согласна, правильно - провести медосмотр заново, но боюсь денег не дадут. Как сэкономить

Медосмотр действителен 6 месяцев.
Если на новом месте работы условия такие же как и на предыдущем можно оставить результаты предыдущего места работы.
В предварительном медосмотре выявляется пригодность к данному виду профессии, а не к данному виду предприятия

Каска, откуда у Вас такая цифра ".... медосмотр годен 6 месяцев".?.
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Затем он пишет заявление на другое предприятие",,,,Прошу принять меня на работу"
В ТК сказано при приеме на работу согласно ст. 69 "....подлежат медицинскому осмотру"

Просто потрясающий ответ!


Каска, очень вы ошибаетесь. Для начала найдите ссылки на НТД про 6 месяцев. Думаю, что не найдете.
Второе: А кто сказал, что условия труда те же самые? Где это оформлено и каким документом зафиксировано? Причем это условия труда в ООО"Копыта" к условиям труда в ООО"Рога"?
Медсправочка по чьему направлению выдана? Акт МО заключительный какому юрлицу выдан? Вот там и действует тот документик.

Как сэкномить? Совсем законно не получится. Но составить приказ, что в новом ООО "Рога" условия труда на рабочих местах такими же, как в старом ООО"Копыта" и потому считать в течение до... срока действущими результаты МО попробовать можно (риски остаются), но ответственность новый работодатель на себя таким приказом уже взял.
А следующим пунктом написать , когда и куда люди направляются от ООО "Рога" на МО.

спасибо буду добиваться медосмотра хотя бы для рабочих

Ух-ты какая буря.
В 69 ст. ТК я не увидела, противоречия моему посту.
Если у вас есть утвержденная форма направления на медосмотр - пожалуйста поделитесь

Да и Наталья никакой ссылки на нормативные документы не дала, поэтому я порассуждаю. Извиняйте

В моем направлении я пишу опасные и вредные условия труда согласно профессии, а не результаты аттестации рабочих мест (коих у меня нет) и если уборщица перешла из одного офиса в другой через месяц из за того, что в другом ..... Конечно, ей нужно проходить медкомиссию потому, что на одном предприятии она использовала порошок МИФ, а на другом ей покупают старый Лотос.

А если человек не прошел медосмотр, который делал на последние копейки, которые организация обещала вернуть. Он должен идти на другое предприятие с другими условиями труда и снова тратить деньги и не факт, что он снова пройдет медкомиссию.
А можно с новым направлением прийти в поликлинику и они на основании старого тебе выпишут новое, только с допуском?

Информация о 6-ти месяцах получена от представителя мед.учреждения, где мои работники проходят предварительный медосмотр. Кнечно, подтверждения и опровержения этому я не искала.

У нас например такое направление
Направление на медосмотр

Направляется ___________________________________________________________
(ФИО полностью)
Подразделение _______________ должность _________________________________
На предварительный медицинский осмотр, согласно приказу № _____п.__________
Для оформления санитарной книжки, приказ № ________п._____________________
График работы (нужное подчеркнуть): сменная по 11 часов дневные/ночные; по 8 часов; рабочая поза (подчеркнуть): стоя более 80% смены / произвольная
Инспектор врач: ___________________________ / ___________________
(ФИО) (подпись)
Дата «___» ______________ 200_ г.
Результат медицинского освидетельствования для выполнения необходимого вида работ: __________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
МСЧ № 157: Варшавская ул., 100, ст.метро «Московская». тел.371-32-21, 373-14-14
Приходить с 9-00 до 10-00.

Необходимо при себе иметь: паспорт, справку из психоневрологического диспансера, военный билет – для мужчин.

Для оформления сан.книжки: фото 3*4, кал для анализа я/г в стеклянной баночке.

А не подскажите нормативный документ где вы эту форму взяли?

Спасибо.

Государственных нормативных документов, устанавливающих форму Направления на МО не существует. Существуют в субъектах РФ. Например, в Москве (приказ Территориального управления Роспотребнадзора по городу Москвеот 29 мая 2006 г. N 57)



Вопрос задан был не о переходе из офиса в офис или смене одного ВПФ на другой, а про перевод человека в новое юрлицо. Разницу заметили?



К чему придумывать за спросившего, всяких если тут можно привести сотни. Человек вообще не должен платить за МО из своего кармана. Это обязанность работодателя. Тем более при переводе людей из одного юрлица в другое. Инициатива перевода работодателя, вот пускай и думает, как выполнить государственные требования.



Все дело в том, верить тому, что говорят на словах по крайней мере нерационально. А если человек ошибается? Есть вероятность, конечно, что у медиков на сей счет есть внутренний документ. Но документ-то для медиков. Потому и надо- заново направить работников от другого юрлица, но предварительно поговорить с медучреждением, предоставив им предыдущий акт. Медики и решат сами- какой объем обследований нужен сотрудникам и во сколько это обойдется новому юрлицу.



Простите, Каска, а по какому поводу и где я должна была дать ссылки на нормативные документы?
Дам, конечно, если где-то не указала. Жду ответа.



Уважаемая Каска, я повторюсь. Зачастую спрашивающие настолько неопытны, что даже не поинтересуются на основании чего (наименование и реквизиты нормативного акта) дал ответ отвечающий. Потом они используют в своей деятельности эти ответы, а потом наступает отвественность за это. Поэтому прежде чем ответить лучше перепроверить по знакомым Вам документам, а не ошибаетесь ли Вы.

Ольга, а вот в Вашей форме направления я не увидела перечня вредных производственных факторов с номерами пунктов приказов. Это так? Если ДА, то это большая ошибка.