Отправляем сотрудников при поступлении на работу на первичные медицинские осмотры. Выдаем им направление, в котором указываем опасный фактор - работа на высоте. Работники должны проходить медосмотр 1 раз в 2 года, но одна поликлиника упорно пишет "годен на 1 год". Что делать: направлять работника через год на новый медосмотр, либо, не обращая внимание на эту запись, как и положено через два года?
Вариант "сменить поликлинику" не предлагать.

Баник, а лицензия на право проведения профмедосмотров у поликлиники есть?
Приложение N 3
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 16 августа 2004 г. N 83

Порядок
проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
3.3 Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в два года.
Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3).

Такой перечень, согласованный РПН у Вас есть?
Вы беседовали с главным врачом этой поликлиники? Какие доводы он привел?

Лицензия у поликлиники есть. Согласованного списка нет и не будет (пока предписание не выпишут), так как речь идет о малюсеньком филиале в котором всего-то руководитель да пара рабочих. С приказами 83-м и 90-м знаком. Такая ситуация только с одной поликлиникой, с остальными проблем нет. Для себя объяснить это могу только тем, что рукводителю филиала лень найти нормальное МУЗ, посылает туда, куда ему удобнее, а поликлиника просто зарабатывает, так как цены в ней

Знаете, а Вам могут не предписание, а сразу штраф оформить за отсутствие согласованных контингентов лиц, подлежащих медосмотру.
Обратите внимание, Вы говорите о списке, а я- о контингенте. Это разные документы.
Ну тогда ответ таков- раз нарушаете сами, то и инструмента для своей защиты у Вас нет.
Согласование Контингента ничего не стоит ( но Вас заставят разработать еще и программу производственного контроля, заодно со своими 5 человеками попадете на контроль РПН). Так что выбор невелик- или делаете как положено по законодательству и имеете инструмент для защиты или платите деньги ( за дорогие и частые МО).

То, что мы поступаем неправильно, я прекрасно осознаю. Но некому на месте заниматься согласованием контингентов, программ производственного контроля и т.п. В филиалах побольше все это есть, но везде документы несколько разнятся между собой и не из-за разных условий труда, а потому, что каждый территориальный орган РПН придирается по-своему, так же как и РТН . Суть вопроса сейчас не в этом, а в том можем ли мы, имея на руках такую справку, направить работника на медосмотр не через год, а через два.

По моему мнению- без риска- НЕТ. Ситуация такова. Допустим, через год и месяц Ваш сотрудник падает с высоты, тяжелый НС. К материалам дела придется приложить справку о МО. А в ней черным по белому- МО через год. Догадываетесь, что с Вами будет?
А вот риск наступления такого НС определяйте сами.
Если Вы посмотрите приказ 83, то там написано, что периодичность РПН определяет. За основу при составлении Контингентов мы берем приказ 90 и ту периодичность, что указана в приказе 90. Но ввиду отсутствия у Вас утвержденного документа справка от медиков с текстом раз в год является приоритетной. Может у того рабочего какое-нибудь заболевание, потому врачи и считают, что допуск действует год

В принципе, примерно так и сам думал. Спасибо.