Влад77, я бы на месте Вашего работодателя поступил бы по-другому: загнал бы этого менеджера на диспансеризацию, оплатив по среднемесячному заработку дни, в которые он эту диспансеризацию проходит, то есть засчитал бы эти дни рабочими. Так как прохождение диспансеризации ТК не предусмотрено, то работники должны проходить диспансеризацию в свободное от работы время или брать отпуска без сохранения заработной платы.
На мой взгляд, это гораздо лучше и более похоже на правду, чем высасывать из пальца вредные факторы, когда их на рабочем месте нет вообще и обязательный медосмотр не предусмотрен законодательно.

а что на выходе для работодателя???

и диспансеризация не является обязательной.... возьмет и не пойдет...

почему не законным? работает более 50%...

нельзя выдать направление без контингента.... налоговая не признает эти расходы работодателя....

и я про тоже.... не загнать....

так же, как и не загнать на обязательный МО...

Контингент мы пока не готовили - новое предприятие, пока идет набор сотрудников, отправляю всех повально направлением. Рабочим ставлю физ.перегрузки, у кого ничего другого не могу придумать. СОУТ в планах, еще не проведено.

ну если он обязательный, то как это ???

нельзя без перечня выдать направление.... хоть не ряженький, да должен быть....

Павел, у нас всё руководство ходит на м\о по отдельному договору, без всякого контингента. С обследованиями, которые посчитают нужным сделать.
Из прибыли - хоть алмазами осыпай, только налог правильно плати. Понятно, что это не имеет отношения к охране труда. И договор не не "проведение обязательных м\о", а на "медицинское обслуживание".

дак мы то тут все про неЁ...... нафиг нам Ваше не про неЁ....

Так это изначально известно, что работника хотят отправить на м\о вне охраны труда. И готовы платить. Поэтому ни в какой контингент включать таких работнков не нужно, в направлении фактор вписать - не проблема. И договор заключить - не проблема, и оплатить - не проблема.

Все правильно, только вот что делать если ГИТ прознает о принудительном направлении на медицинский осмотр? Или еще хуже, что делать если работник будет признан профнепригоден?

По первой части: как Вы себе это представляете, при каких обстоятельствах это может произойти?
По второй: о какой проф непригодности Вы говорите? К чему? к работе с ПЭВМ свыше 50%? Так у него и так в карте не выше.