Суть вопроса состот в следующем у нас на предприятии есть медсестра однако руководство считает что наличие данной штатной еденицы совсем не обязательно ну и собираются сократить может кто подскажет есть ли какоенибудь обоснование Гост и ли СНИП о наличии медработника на предприятии (300 человек и оно растет )

Ответ можно найти в СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".

По медицинским нормам на 1 мед.работника положено 1500чел. Но это зависит от профиля предприятия. Если у вас к примеру есть автотранспорт, электропогрузчики, автопогрузчики То должен осуществляться предрейсовый и послерейсовый осмотр водителей. В нормативных документах это прописано. Чтобы точнее Вам что-то сказать укажите вид деятельности предприятия и наличие перечисленного транспорта

СНиП 2.09.04—87*
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ И БЫТОВЫЕ ЗДАНИЯ

2.27. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.
2.28. Число обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается:
при подземных работах— не более 500 чел.;
на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности— не более 1200 чел.;
на предприятиях других отраслей народного хозяйства — не более 1700 чел.

НО, многие работодатели из-за нижеуказанной записи отказываются медпункт организовывать:!!
Настоящие нормы распространяются на проектирование административных и бытовых зданий высотой (по СНиП 21-01-97*) до 50 м, включая мансардный этаж и помещений предприятий.

Поэтому привожу еще и ТК РФ
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; устанавливаются
аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

А вот насчет предрейсового осмотра уже пожестче ситуация:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 196-ФЗ О БЕЗОПАСНОСТИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ

Статья 20. Основные требования по обеспечению безопасности дорожного движения к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при осуществлении ими деятельности, связанной с эксплуатацией транспортных средств
организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей, мероприятия по совершенствованию водителями навыков оказания доврачебной медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях;


Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте

3.6.21. В организации выделяется комната для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей, где необходимо устанавливать умывальники. Площадь комнаты должна быть не менее 12 м2.
3.6.22. В организациях со списочным количеством работающих менее 300 человек следует предусматривать медицинские пункты. Площадь медицинского пункта должна приниматься:
12 м2 - для списочного количества работающих до 150 чел.;
18 м2 - для списочного количества работающих от 151 до 300 чел.
3.6.23. В организациях со списочным количеством работающих более 300 человек должны предусматриваться фельдшерские или врачебные здравпункты, состав и площадь которых предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами.

На правила проведения предрейсовых осмотров изложены в Методических рекомендациях
"Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения. Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств"
(утв. Минздравом РФ и Минтрансом РФ 29 января 2002 г.)

Нормативные документы, на которые ссылается Наталья, хорошие, но не работают, по крайне мере для работодателя. У меня была аналогичная ситуация, хотя предприятие химически опасное и ОПО с численностью 1500 чел. работающее круглосуточно ну и все остальное. Так вот руководство я смог убедить, когда представил им анализ травматизма, идентифицировал риски и описал возможные сценарии развития всевозможных ситуаций. Надеюсь, вы понимаете, о чем я говорю. И только после этого руководство, оценив возможные последствия, дало мне столько медработников, сколько мне было нужно. А доводы и ссылки на «нормативку» для нынешних руководителей не аргумент, тем более, такие как эти. Ведь ничто не мешает работодателю нанять фельдшера со стороны для проведения предрейсовых медосмотров, кстати, это гораздо дешевле, чем содержать своего фельдшера.


P.S. Сейчас у меня в фельдшерском медпункте Зав.медпунктом, 4 фельдшера, врач

Все зависит от подхода конкретного руководителя. Я работала на разных предприятиях. Так вот одни руководители без ссылок на нормативные требования ни копейки не давали, а другим на эти нормативные требования было глубоко плевать, они просили показать расчет возможных убытков с указанием размеров штрафов и иных последствий ( в том числе и по ГК РФ).
Уровень требований руководителя зависит от формы его найма хозяином, степени ответсвенности и грамотности. С последним зачастую большие проблемы.

Так что и Ваш совет тоже субъективен, Александр.

Россия -с, господа. А у нас объем и строгость требования законодательства (более 30000 нормативных актовкоторые зачастую противоречат друг другу!!!! ) компенсируется частичным ( по выбору из расчета ситуации) невыполнением этих самых требований