DBA писал(а):
Создалась интересная ситуация:
Работник проходил периодический медосмотр по следующим параметрам: .... отправить работника на внеочередной медосмотр на предмет псориаза (по 302н это противопоказание). Но фактически документа, что у нее псориаз у меня просто нет и написать про псориаз в направлении я не могу....
Если сотрудница пищеблока, то ей скоро снова на периодический МО. Возможно, имеет смысл дождаться очередного МО и выявить все нюансы?
В моей практике было, что после длительного больничного (4 мес) я отправляла людей на внеплановый МО, в основание писала "длительное нахождение на больничном" и "установление группы инвалидности" В случае установления инвалидности перевели сотрудника на другую должность.
Попытайтесь поговорить с дамой. Может быть, если ей рассказать все противопоказания к работе, сказать, что будет еще хуже, и предложить перевод на другую должность, она сама согласится?