Работник в этом году прошел периодический медицинский осмотр по факторам, указанным в карте спецоценки, кратность медосмотра - 1 раз в год. После проведения медосмотра была проведена спецоценка этого же рабочего места и в новой карте появились дополнительные факторы, по которым работник должен проходить медосмотр. Как поступить: 1)направить работника повторно на медосмотр в этом году; 2)направить работника на медосмотр в следующем году, т.к. в этом году медосмотр работником уже пройден

Не парьтесь... Изменяйте список контингента, а он наверняка еще не изменен после СОУТ, и готовьте весь набор документов и работника к следующем медосмотру...

Меня смущает, один момент, что у работника теоретически могут быть медицинские противопоказания при работе с данным фактором.

Что явилось основанием для проведения внеплановой оценки условий труда на этом рабочем месте?

Истек пятилетниый срок с момента предыдущей оценки

Он даже теоретически не мог истечь, так как еще не прошло 5 лет даже со дня вступления в силу закона о спецоценке...

Была аттестация рабочего места по условиям труда

Скажите, а на ОПМО необходимо отправлять по всем факторам, указанным в строке 30 карты СОУТ или только по тем, где есть вредность 3.1. и более?
Допустим газоэлектросварщик:
Химический - 3.1.
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия - 2
Шум - 2
Инфразвук - 2
Вибрация обща я- 2
Неионезирующие излучения - 3.1.
Параметры микроклимата - 2
Тяжесть трудового процесса - 2
Напряженность трудового процесса - 1

И ещё, обязательно ли делать направления на ОПМО?
У нас ОПМО проходит по поименным спискам. Направления не делаются и соответственно ни о каком учете их не идет речь.
А в проверочных листах для проверок ГИТ такая позиция есть - направление на ОПМО и их учёт.
Как быть?

Только где КУТ 3.1 и выше.

Приказ 302н
24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
...
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

А вот если офисники, у них КУТ 2.0
Их что, совсем на ОПМО не отправлять? Есть фактор п.3.2.2.4 (Пр. №1) приказ № 302 (Работа на ПК).

Да, и только сейчас заметил. Организация, проводившая нам СОУТ, воткнула в строку 040, пункт 7 (Проведение медицинских осмотров) все факторы, которые она обследовала, т.е. даже с КУТ 2.0 Согласно этой строки карты СОУТ я должен включить все эти факторы в периодический осмотр, но Вы сказали, что в ОПМО войдут только КУТ 3.1. и выше. Как быть?
Из какого документа говорится, что в медосмотр входят только факторы с КУТ 3.1. и выше?

Приказ 302н:
п.19.....

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке <1>. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

ТК РФ
Статья 209. Основные понятия
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

№426-ФЗ
Статья 14. Классификация условий труда

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:
1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Так то вроде бы все верно и логично следует одно из другого, только... ГИТ может упереться и сказать, что под установленными факторами имеются ввиду все идентифицированные факторы по СОУТ, а не только с классом 3.1. и выше.
Я даже уверен, что они так и скажут.
Вышеприведенная логическая цепочка не имеет "железных" доводов. 2.0. - тоже вредный производственный фактор, только он допустимый.